染雾标准聘用合同格式 篇一
在雇佣员工的过程中，签订一份聘用合同是非常重要的。聘用合同是雇主与雇员之间的法律文件，用于明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。为了帮助雇主和雇员更好地理解聘用合同的格式和内容，本文将介绍一份标准的聘用合同格式。
1. 合同标题和日期：在合同的开头，应该注明合同的标题，例如"聘用合同"。在标题下方，应该注明合同签订的日期，以确保合同的有效性。
2. 合同双方的身份和联系信息：在合同的下一部分，应该详细列出雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系地址和联系电话。这样可以确保双方的身份和联系信息的准确性。
3. 职位和工作职责：接下来，合同应该明确规定雇员的职位和工作职责。这包括雇员的职称、工作地点、工作时间、工作内容等。这样可以防止后续工作纠纷的发生。
4. 薪酬和福利待遇：合同中应该明确规定雇员的薪酬和福利待遇。这包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险、住房公积金等。在明确规定薪酬和福利待遇时，应该遵守国家和地方的劳动法规定。
5. 工作时间和休假制度：合同中应该明确规定工作时间和休假制度。这包括每天的工作小时数、每周的工作天数、法定节假日的休假安排等。同时，合同还应该规定雇员请假的程序和要求。
6. 合同期限和解除条款：合同中应该明确规定合同的期限和解除条款。合同的期限可以是固定期限或无固定期限。解除条款包括双方解除合同的程序和条件。
7. 保密条款和知识产权：合同中应该包含保密条款和知识产权条款。保密条款规定雇员在工作期间和离职后对雇主的商业秘密和机密信息的保密义务。知识产权条款规定雇员在工作期间创造的知识产权归雇主所有。
8. 其他条款：合同中还可以包含其他条款，如竞业限制条款、违约责任条款、争议解决条款等。这些条款可以根据具体情况进行调整和补充。
总结起来，一份标准的聘用合同应该包括合同标题和日期、合同双方的身份和联系信息、职位和工作职责、薪酬和福利待遇、工作时间和休假制度、合同期限和解除条款、保密条款和知识产权、其他条款等内容。通过签订一份完整的聘用合同，雇主和雇员可以更好地保护自己的权益，避免工作纠纷的发生。
标准聘用合同格式 篇二
聘用合同是雇主和雇员之间的法律文件，具有法律约束力。这份合同规定了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。为了帮助雇主和雇员更好地了解聘用合同的格式和内容，本文将介绍一份标准的聘用合同格式。
1. 合同标题和日期：在合同的首行，应注明合同的标题，例如"聘用合同"。在标题下方，应注明合同的签署日期，确保合同的有效性。
2. 合同双方的身份和联系信息：合同的下一部分应详细列出雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系地址和联系电话。这样可以确保双方的身份和联系信息的准确性。
3. 职位和工作职责：接下来，合同应明确规定雇员的职位和工作职责。这包括雇员的职称、工作地点、工作时间和工作内容等。这样可以避免后续工作纠纷的发生。
4. 薪酬和福利待遇：合同中应明确规定雇员的薪酬和福利待遇。这包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险和住房公积金等。在明确规定薪酬和福利待遇时，应遵守国家和地方的劳动法规定。
5. 工作时间和休假制度：合同中应明确规定工作时间和休假制度。这包括每天的工作小时数、每周的工作天数、法定节假日的休假安排等。同时，合同还应规定雇员请假的程序和要求。
6. 合同期限和解除条款：合同中应明确规定合同的期限和解除条款。合同的期限可以是固定期限或无固定期限。解除条款包括双方解除合同的程序和条件。
7. 保密条款和知识产权：合同中应包含保密条款和知识产权条款。保密条款规定雇员在工作期间和离职后对雇主的商业秘密和机密信息的保密义务。知识产权条款规定雇员在工作期间创造的知识产权归雇主所有。
8. 其他条款：合同中还可以包含其他条款，如竞业限制条款、违约责任条款、争议解决条款等。这些条款可以根据具体情况进行调整和补充。
总结起来，一份标准的聘用合同应包括合同标题和日期、合同双方的身份和联系信息、职位和工作职责、薪酬和福利待遇、工作时间和休假制度、合同期限和解除条款、保密条款和知识产权、其他条款等内容。通过签署一份完整的聘用合同，雇主和雇员可以更好地保护自己的权益，避免工作纠纷的发生。
标准聘用合同格式 篇三
甲方(用人单位)名称：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人员)姓名：___________________
性别：_____________________出生年月日：_____________
民族：_______________________
文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：___________________
电话：___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
(一)本合同合同期从___________之日起至任何一方提出终止之日止。
二、工作性质
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动报酬
甲乙双方方在聘用期间在平等自愿的基础上约定聘用工资。乙方当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡。
四、乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方无法为乙方缴纳社会保险，同时甲方也不负担乙方有关社会保险的相应责任。
五、甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
六、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
七、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提前7个工作日提出解除聘用合同通知;
2.乙方归还甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等属于甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作。
甲方(盖章)________________
________年________月________日
乙方(签名)________________
________年________月________日
标准聘用合同格式 篇四
甲方(雇主)
身份证号：
乙方(雇员)
身份证号：
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1.看护小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.家务(室内保洁)
二、服务时间
1.每天 时 分至 时 分。
2.乙方每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用
1.服务费用为1000元/月，甲方于每月
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;
3. 甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;
4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任;
7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效
1.本合同自双方签字后生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(签字)
乙方：(签字)
年 月 日
年 月 日
标准聘用合同格式 篇五
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
（一）甲方公司总部；
（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
（四）应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7
小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
甲方代表人：（签字）
乙方代表人：（签字）
标准聘用合同格式 篇六
甲方（聘任单位）名称
乙方（受聘人）
为使聘任单位（以下简称甲方）和受聘人（以下简称乙方）在聘任工作中有效行使权利和履行所承担的义务，根据国家和军队有关合同制工人管理的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵照执行。
一、合同期限和工资待遇
本合同确定的聘任期限为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。工资为 元，乙方每月可请假公休1天（公休假、国家法定节日工资100元/天另行补助），本合同自签订之日起生效。
二、工作内容
乙方在甲方 岗位上，认真履行工作职责，完成好各项工作。
三、工作条件
1、甲方根据实际情况向乙方提供必要的工作条件，以保证乙方责任、权利的实施。
2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、工作职责
1、乙方主要负责甲方机关食堂的伙食保障及食堂的日常管理，确保食堂卫生干净、整洁。
2、乙方要加强营产营具的管理，严防营产营具损坏、被盗。
五、工作纪律
1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家和军队的各项法律、法令和法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方必须爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的政治学习和业务技术培训，提高思想觉悟和职业技能。
3、乙方原则上每天都要上班，没有长假，每月请假公休原则安排在双休日，如有特殊情况需要请假一天以上，必须请人代班，代班人工资由乙方承担，公休假、国家法定节日补助工资先由乙方支付，待合同到期最后一个月一次结清。
4、乙方违反工作纪律，甲方可依据《纪律条令》及本单位规章制度，给予批评教育或纪律处分，直至解除本合同。
六、违约责任
1、乙方在机关食堂工作期间，不得从事“黄、赌、毒”等违法活动，一旦查出，视作乙方违约，甲方有权终止合同，并依法报有关部门处理。
2、乙方不得擅自将机关食堂转租、转借他人使用以及乙方自己经营各类有偿服务等，一经发现，甲方有权终止合同，并追究乙方相关责任和经济赔偿。
3、乙方要加强自身安全，因乙方人为因素造成的火灾、触电以及因喝酒摔伤等事故，甲方不承担任何责任，均由乙方自己负责。
4、原则上合同未到期乙方不得离岗，因乙方原因确需提前终止合同的，需提前1个月告知甲方，且乙方必须找人代班，甲方将扣除乙方一个月的工资作为违约金。任何一方违反本合同规定，造成对方较大经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并由甲方依据国家合同法上党委会或办公会研究确定赔偿金额。
七、其他事项
1、本合同如有未尽事宜，凡属国家和军队有规定的，按有关规定执行；没有规定的，甲乙双方可随时协商修订补充。
2、本合同在聘任期限内有效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签章）：
甲方法定代表人（签章）：
签订日期： 年 月 日
