染雾合同期满的离职证明 篇一
合同期满的离职证明是一种常见的离职证明形式，用于证明员工在合同期满后离职的事实。离职证明通常由雇主或公司人力资源部门出具，以确认员工在公司工作的时间和职位。以下是一份合同期满的离职证明样本：
公司名称：XXX公司
证明日期：XXXX年XX月XX日
证明人：XXX公司人力资源部门
证明对象：XXX员工
证明内容：
根据我公司与XXX员工签订的劳动合同，XXX员工的合同期满日期为XXXX年XX月XX日。在与XXX员工的合作期间，他/她以出色的工作表现和职业道德赢得了我们的赞誉。
XXX员工于XXXX年XX月XX日正式离职，离职原因为合同期满。在他/她的离职过程中，我们对他/她的表现非常满意。他/她在公司的工作期间，始终保持高度的工作热情和责任心，展现出出色的专业素养和团队合作精神。
在XXX员工的工作期间，他/她担任了XXX职位，并且充分发挥了他/她的技能和知识。他/她在工作中表现出色，为公司的发展做出了积极的贡献。他/她的工作态度和职业素养得到了公司领导和同事们的一致好评。
XXX员工在公司期间表现出色，他/她的职业道德和工作能力使他/她成为我们团队中的一员。他/她的离职将是我们的损失，但我们相信他/她将在未来的职业生涯中取得更大的成就。
特此证明。
XXX公司人力资源部门
XXXX年XX月XX日
合同期满的离职证明 篇二
合同期满的离职证明是一种常见的离职证明形式，用于证明员工在合同期满后离职的事实。离职证明通常由雇主或公司人力资源部门出具，以确认员工在公司工作的时间和职位。以下是一份合同期满的离职证明样本：
公司名称：XXX公司
证明日期：XXXX年XX月XX日
证明人：XXX公司人力资源部门
证明对象：XXX员工
证明内容：
根据我公司与XXX员工签订的劳动合同，XXX员工的合同期满日期为XXXX年XX月XX日。在与XXX员工的合作期间，他/她展现了出色的工作能力和职业素养。
XXX员工于XXXX年XX月XX日正式离职，离职原因为合同期满。在他/她的离职过程中，我们对他/她的表现非常满意。他/她在公司的工作期间，始终保持高度的工作热情和责任心，展现出出色的专业素养和团队合作精神。
在XXX员工的工作期间，他/她担任了XXX职位，并且充分发挥了他/她的技能和知识。他/她在工作中表现出色，为公司的发展做出了积极的贡献。他/她的工作态度和职业素养得到了公司领导和同事们的一致好评。
XXX员工在公司期间表现出色，他/她的职业道德和工作能力使他/她成为我们团队中的一员。他/她的离职将是我们的损失，但我们相信他/她将在未来的职业生涯中取得更大的成就。
特此证明。
XXX公司人力资源部门
XXXX年XX月XX日
合同期满的离职证明 篇三
关于合同期满的离职证明
合同期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的，合同期可长可短，是当事人自行设定的具有双向法律约束力的时间范围。下面是YJBYS小编收集的关于合同期满的离职证明，欢迎借鉴!
从程序上来说，你的确需要在原单位开具一份离职证明，并持有新单位开具的劳动合同证明，到你现在所在地方的劳动局或人事档案托管单位办理。
一般而言，你需要的手续和文件如下:
1、原先单位的离职证明，并加盖原单位的公章。
2、新单位的劳动合同复印件，也可能需要新单位开具工作证明。
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关于社保，由于你原
现在新单位要交，你直接跟新单位负责这方面工作的人说明情况:之前单位没交社保。
然后新单位会帮你去社保局开立新的社保账户的。
这个事情可能需要你提供身份证原件和复印件，具体的工作，管人事的人会去搞定，你自己配合就是
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的.，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
也就是说，合同到期，用人单位如不与你续签合同，则用人单位须向你支付经济补偿。如果用人单位以原有条件(或更高条件)要与你续签合同，而你不同意续签，则用人单位无须向你支付经济补偿。
关于年终奖，法律无强制性规定。公司给不给这个年终奖完全由公司决定。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
劳动关系解除/终止确认书
甲方:(单位名称)
乙方: 身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。( 书村网 )
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章): 乙方签字:
甲方代表签字:
3、盖章有效
另:离职证明通常包含:离职人姓名,身份证号码,原单位工作时间(年月日--年月日),职务,离职原因,劳动合同签定情况,离职时间,签发时间,其它事项等.
4、自动离职很麻烦的，得看当地政策
大的规定，当地城镇户口才能自己交社保
同城转移手续，是否需要转移单之类的东西，得看当地社保的规定，如果需要，你还得找原单位，办离职手续，然后拿着转移单去户口所属区的社保中心续交
如果不需要转移单，只要原单位停交了、减员了，那么你拿着身份证、户口簿就可以去户口所属区的社保中心办理续交了
这个社保停止不是你能办理的，得是原单位负责办理
离职证明是用人单位单方面出具的，你签字只表示收到证明，不表示你认同证明，可以主张补缴，不能主张现金赔偿。
且该离职证明不符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
追问
离职证明上有:本人承诺:解除劳动合同签字确认前，甲方(原单位)已在社会保险等方面与本人结清。这一栏要求签字。否则不出具证明。
回答
也可以申请仲裁，由用人单位证明如何结清的。
定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
