染雾劳动合同 住房公积金合同书参考 篇一
劳动合同书参考
一、合同的订立
1. 甲方：（公司名称）
2. 乙方：（员工姓名）
3. 合同期限：自（日期）起至（日期）止
4. 工作地点：（工作地点）
5. 工作内容：（具体工作内容）
二、合同的权益保障
1. 劳动报酬：乙方的工资按照月薪制支付，薪资标准为（具体薪资标准）。
2. 工作时间：乙方每周工作时间为40小时，工作时间为（具体工作时间）。
3. 休假制度：乙方享受法定的带薪年假、婚假、病假等休假制度。
4. 工作保险：甲方将按照国家相关规定为乙方购买社会保险和工伤保险。
三、合同的解除
1. 双方协商一致解除合同的，应提前（具体天数）以书面形式通知对方。
2. 乙方在合同期限届满前提出解除合同的，应提前（具体天数）以书面形式通知甲方。
劳动合同的签订对于甲方和乙方都具有重要意义。甲方在合同中明确了乙方的工资、工作时间、休假制度以及工作保险等权益保障内容，保证乙方在工作期间享受到合理的待遇和休假权益。同时，甲方也明确了解除合同的程序和要求，保障了双方的合法权益。
劳动合同的签订应当注重合同的明确性和可执行性。双方应在签订合同前充分沟通，明确工作内容、工资标准、工作时间等具体细节，避免日后产生纠纷。同时，在合同的签订过程中，甲方应遵守相关法律法规，确保合同的合法性。
劳动合同的解除应当符合法律规定和合同约定。无论是双方协商一致解除合同还是乙方提前解除合同，都需要提前以书面形式通知对方，避免给对方造成不必要的损失。双方应在解除合同前妥善处理好相关事务，如工资结算、工作交接等，确保合同解除的顺利进行。
总之，劳动合同的订立和解除对于甲方和乙方都具有重要意义。双方应在签订合同时明确权益保障和解除程序，保障双方的合法权益。同时，在合同的履行过程中，双方应遵守合同约定，共同维护合同的稳定和可执行性。只有这样，双方才能够在工作中达成互利共赢的目标。
劳动合同 住房公积金合同书参考 篇二
住房公积金合同书参考
一、合同的订立
1. 缴存单位：（公司名称）
2. 缴存人：（员工姓名）
3. 缴存基数：（具体缴存基数）
4. 缴存比例：（具体缴存比例）
5. 合同期限：自（日期）起至（日期）止
二、合同的权益保障
1. 缴存单位应按照国家相关规定，根据缴存人的缴存基数和缴存比例，按时足额缴纳住房公积金。
2. 缴存人有权随时查询个人住房公积金账户的余额和缴存情况，并及时获得相关证明文件。
3. 缴存单位和缴存人应当共同遵守国家关于住房公积金的相关法律法规和政策规定。
三、合同的解除
1. 双方协商一致解除合同的，应提前（具体天数）以书面形式通知对方。
2. 缴存人在合同期限届满前提出解除合同的，应提前（具体天数）以书面形式通知缴存单位。
住房公积金合同的签订对于缴存单位和缴存人来说都具有重要意义。缴存单位在合同中明确了缴存人的缴存基数、缴存比例以及合同期限等内容，保证缴存人能够按时足额缴纳住房公积金，并享受到相关权益保障。同时，缴存单位也明确了解除合同的程序和要求，保障了双方的合法权益。
住房公积金合同的签订应当注重合同的明确性和可执行性。双方应在签订合同前充分沟通，明确缴存基数、缴存比例等具体细节，避免日后产生纠纷。同时，在合同的签订过程中，缴存单位应遵守相关法律法规，确保合同的合法性。
住房公积金合同的解除应当符合法律规定和合同约定。无论是双方协商一致解除合同还是缴存人提前解除合同，都需要提前以书面形式通知对方，避免给对方造成不必要的损失。双方应在解除合同前妥善处理好相关事务，如账户结算、相关证明文件的办理等，确保合同解除的顺利进行。
总之，住房公积金合同的订立和解除对于缴存单位和缴存人都具有重要意义。双方应在签订合同时明确权益保障和解除程序，保障双方的合法权益。同时，在合同的履行过程中，双方应遵守合同约定，共同维护合同的稳定和可执行性。只有这样，双方才能够共同维护住房公积金制度的良好运行。
劳动合同 住房公积金合同书参考 篇三
劳动合同 住房公积金合同书参考
劳动合同书【含公积金】
甲方：
乙方：姓 名性别 文化程度电话 身份证号码家庭住址
合同编号
根据国家法律、法规和省市有关规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
（一）甲、乙双方同意按以下第一 种方式来确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年月 日起到 年月 日止；
2、无固定期限：从 年月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。
3、以完成一定的工作为期限：从 年月 日起至 工作任务完成为止；并以为工作任务完成并终止合同的标志。
（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。
二、工作内容
（一）乙方同意由甲方根据工作需要，派遣到 （劳务单位）， 乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）： ；根据工作需要，甲方或甲方委托劳务单位有权安排或调整乙方工作岗位。
（二）乙方工作应达到劳务单位规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定；乙方必须按质按量完成劳务单位正常安排的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方督促劳务单位为乙方提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和防护用品，加强安全和防护知识教育。
四、劳动报酬
（一）甲方依据劳务单位的规定支付给乙方劳动报酬和社会保险费（含住房公积金）。
（二）乙方的劳务报酬由甲方根据乙方在劳务单位的具体工作岗位，参照同条件人员确定。并按税务规定由甲方从乙方工资中代扣代缴个人所得税。
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方
的过失给甲方或劳务单位造成经济损失的；2、乙方违反甲方或劳务单位管理制度的；3、乙方单方面提前终止合同的，向甲方支付一个月劳务费总额的赔偿金。
五、社会保险和福利待遇
1．甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加当地的养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。如当地开展了补充医疗保险，甲方应按当地政策为乙方办理。
2、甲、乙双方按照国家和省、市有关住房公积金的规定缴纳住房公积金。
3、乙方合同期内，发生患病、工伤、死亡等情况，按照国家、省、市相关政策执行。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方及劳务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，服从劳务单位的岗位管理。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化、劳务单位生产经营情况发生重大变化、或者甲乙双方主客体情况发生严重变化，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
（二）有下列情况之一的，符合条件的'一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改可失效；
2、由于不可抗力的原因致使本合同相关条款无法履行；
3、 。
（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，并不
支付生活补助费或经济补偿金：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方及劳务单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；
3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方或劳务单位的利益造成
4．被依法追究刑事责任或因违法受治安处罚或劳动教养以及严重违反社会公德的；
5、拒不服从劳务单位工作安排的；
（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；
4、经有关部门认定，确需裁减人员的。
（六）劳务单位涉临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工的情况出现，即终止劳务合同的执行，甲方不支付生活补助费或经济补偿金。如甲方因工作需要，经甲、乙双方协商一致，可续订劳动合同。
（七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
3、甲方或劳务单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
（八）除上述第（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
（九）符合下列条件之一的，本合同即告终止：
1、本合同期满或约定的工作任务已经完成；
2、甲乙双方有一方消失；
3、因不可抗力出现；
4、法律法规规定的其它情况出现；
5、。
（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。
（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
八、违反劳动合同的责任
（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；
2、乙方在劳动合同履行期间单方面提前解除劳动合同的；
3、乙方有本合同第七条第（四）项第2、3、4、5点情况的；
4、乙方未经甲方同意，擅自离职的；
5、乙方辞职而未被甲方批准的；
6、 。
（二）双方同意以下方式承担违约责任：
1、违约金。一方违约，应支付违约金标准为：按未履行的年限，每满一年（不满一年的按一年计算），支付相当于乙方上年度一个月平均工资（不足一年的按前几个月平均工资计算）；
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：
（1）给对方或劳务单位造成直接经济损失；
（2）甲方或劳务单位为乙方出资进行培训、委培、人才引进、进修、出外考察等的费用，赔偿标准为：按出资后的劳动合同期等分出资额，以已履行的合同期限递减支付；
