染雾商场聘用合同 篇一
商场聘用合同是商场与员工之间正式签订的合同，约定了商场聘用员工的权利和义务。以下是商场聘用合同的主要内容：
一、合同双方信息
商场聘用合同首先应明确合同双方的信息，包括商场名称、地址、法定代表人，员工姓名、身份证号码等基本信息。
二、聘用岗位和工作内容
商场聘用合同应明确员工的聘用岗位和工作内容。这包括员工的具体职位、工作职责、工作时间、工作地点等。商场应根据员工的能力和经验合理安排工作内容，员工也应按照商场的要求履行工作职责。
三、工资和福利待遇
商场聘用合同应明确员工的工资和福利待遇。这包括员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等。商场应按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并根据员工的表现给予相应的奖励。同时，商场还应明确员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
四、劳动时间和休假
商场聘用合同应明确员工的劳动时间和休假制度。商场应合理安排员工的工作时间，并保证员工的合法休假权益。员工应按照商场的要求履行工作时间和休假制度，如有特殊情况需要请假，应提前向商场请假并获得批准。
五、劳动纪律和保密义务
商场聘用合同应明确员工的劳动纪律和保密义务。员工应严格遵守商场的规章制度，遵守劳动纪律，不得违反商场的规定行为。同时，员工还应承担保密义务，不得泄露商场的商业秘密和客户信息。
六、合同期限和解除方式
商场聘用合同应明确合同的期限和解除方式。合同期限可以是固定期限或无固定期限，商场与员工应共同协商确定。商场聘用合同可以根据双方协议解除，也可以根据法律规定解除。
以上是商场聘用合同的主要内容。商场与员工签订聘用合同是保障双方权益的重要举措，有利于明确员工的权利和义务，保障商场的正常运营。双方应遵守合同约定，共同营造和谐的劳动关系。
商场聘用合同 篇二
商场聘用合同是商场与员工之间签订的重要合同，约定了双方的权利和义务。以下是商场聘用合同的一些注意事项：
一、明确双方的权利和义务
商场聘用合同应明确商场和员工的权利和义务。商场应提供合理的工作条件和福利待遇，支付员工的工资，并保证员工的合法权益。员工应按照商场的要求履行工作职责，保守商场的商业秘密。
二、合同期限和解除方式
商场聘用合同应明确合同的期限和解除方式。合同期限可以是固定期限或无固定期限，商场与员工应共同协商确定。合同可以根据双方协议解除，也可以根据法律规定解除。
三、工资和福利待遇
商场聘用合同应明确员工的工资和福利待遇。商场应按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并根据员工的表现给予相应的奖励。员工还应享受商场提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
四、劳动时间和休假制度
商场聘用合同应明确员工的劳动时间和休假制度。商场应合理安排员工的工作时间，并保证员工的合法休假权益。员工应按照商场的要求履行工作时间和休假制度，如有特殊情况需要请假，应提前向商场请假并获得批准。
五、劳动纪律和保密义务
商场聘用合同应明确员工的劳动纪律和保密义务。员工应严格遵守商场的规章制度，遵守劳动纪律，不得违反商场的规定行为。同时，员工还应承担保密义务，不得泄露商场的商业秘密和客户信息。
六、合同的签订和变更
商场聘用合同应通过书面形式签订，双方应互相保留一份正本。如需变更合同内容，应经双方协商并签订书面变更合同。
商场聘用合同是商场与员工之间约定权利和义务的重要文件。商场和员工应遵守合同约定，共同维护和谐的劳动关系，促进商场的稳定发展。
商场聘用合同 篇三
甲 方：____________________________
乙 方：____________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：
本合同为固定期限合同，期限为 年。
自 年 月 日至 年 月 日止，试用期 个月。
二、工作内容
1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。
2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前必须交 元保证金。
三、工作时间和休息休假：
1、甲方安排乙方实行8小时工作制。
2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。
3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。
四、劳动报酬：
1、甲方的工资制度和分配形式。
a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。
b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。
3、基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %。
五、劳动纪律和条件
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。
⑶乙方如在中途违约，保证金不予退还。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
六、经济补偿：
在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。
甲方：(盖章) 乙方：(签章)
代表人： 姓名：
电话： 电话：
地址： 身份证复印：
签订合同日期： 年 月 日
商场聘用合同 篇四
甲方：
乙方姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《武汉市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。
一、甲方与乙方签订的劳动合同，试用期为3个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在 荆州地区 从事工作。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。
二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的.职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为3800元。
三、 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：
(1)甲乙双方经协商达成一致;
(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度。
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应
当提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理
相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
七、其他
第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。
第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。 第二十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)
签字
签订日期 年
月 日 乙方(盖章)
签字
签订日期 年月 日
