人员借调合同【实用4篇】

时间:2019-08-07 03:17:27
染雾
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人员借调合同 篇一

人员借调合同是指一方单位将其员工暂时调配到另一方单位工作的合同。这种合同在现代企业中非常常见,它可以帮助企业在短期内解决人力资源需求的不足或者满足特定项目的要求。然而,人员借调合同也涉及到一些法律和管理方面的问题,需要双方单位在签订合同时充分考虑到。

首先,人员借调合同需要明确双方单位的权责。借调单位应该明确告知被借调员工的工作内容、工作时间和工作地点,以及工资待遇等方面的信息。同时,借调单位也要明确告知被借调员工的权益和保障措施,例如社会保险和福利待遇等。双方单位还需要明确约定借调期限和终止条件,以及在借调期间可能出现的问题的处理方式。

其次,人员借调合同需要考虑到员工的合法权益。被借调员工在借调期间的权益应该得到保障,例如工资待遇不能低于原单位的标准,工作时间和休假等福利待遇也需要得到妥善安排。此外,被借调员工在借调期间的工作环境和工作条件也应该符合国家和地方的相关法律法规。

最后,人员借调合同需要注意合同的解除和争议解决的问题。借调期满后,合同自动终止,无需另行解除。然而,如果借调期间双方单位发生争议,应该通过协商解决。如果无法协商解决,可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式解决争议。

总之,人员借调合同是一种常见的用工方式,可以帮助企业解决人力资源需求的短期不足。然而,在签订合同时,双方单位需要充分考虑到法律和管理方面的问题,明确双方的权责,保障员工的合法权益,以及解决合同解除和争议解决的方式。只有这样,人员借调合同才能够达到双方单位的合理利益,同时保护员工的权益。

人员借调合同 篇二

人员借调合同是一种灵活的用工方式,可以帮助企业在短期内解决人力资源需求的不足或者满足特定项目的要求。然而,人员借调合同也存在一些潜在的问题,需要双方单位在签订合同时充分考虑到。

首先,人员借调合同需要明确双方单位的责任和义务。借调单位应该明确告知被借调员工的工作内容、工作时间和工作地点等信息,确保被借调员工能够顺利开展工作。同时,借调单位也要明确告知被借调员工的权益和保障措施,例如工资待遇、社会保险和福利待遇等。被借调单位则需要提供必要的支持和协助,确保借调员工能够适应新的工作环境和工作要求。

其次,人员借调合同需要考虑到员工的合法权益。被借调员工在借调期间的权益应该得到保障,例如工资待遇不能低于原单位的标准,工作时间和休假等福利待遇也需要得到妥善安排。此外,被借调员工在借调期间的工作环境和工作条件也应该符合国家和地方的相关法律法规,确保员工的安全和健康。

最后,人员借调合同需要考虑到合同的解除和争议解决的问题。借调期满后,合同自动终止,无需另行解除。然而,如果借调期间双方单位发生争议,应该通过协商解决。如果无法协商解决,可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式解决争议。双方单位应该在合同中明确约定解除和争议解决的方式和程序,以避免后续的纠纷和争议。

综上所述,人员借调合同是一种灵活的用工方式,可以帮助企业解决人力资源需求的短期不足。然而,在签订合同时,双方单位需要充分考虑到责任和义务,保障员工的合法权益,以及解决合同解除和争议解决的方式。只有这样,人员借调合同才能够达到双方单位的合理利益,同时保护员工的权益。

人员借调合同 篇三

  协商,就_________(以下简称甲方)借调_________大学人员流动中心(以下简称乙方)人员_________(以下简称丙方)事宜达成如下协议:

  第一条 借调期限:从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。为期_________年。

  第二条 借调期内各方责任:

  1.甲方:负责对被借调人员的工作安排和管理;向乙方支付丙方工资单中的各项费用_________元/月,支付借调费_________元/年,两项费用均按年度计算,合计_________元/年。缴纳时间在每年度的第_________个月缴纳。

  2.乙方:负责保留丙方的全民编制。为方便管理,确保丙方利益,按学校在岗人员的待遇,每月发给丙方工资单中各项费用,如遇国家调整工资或正常晋级,丙方是否调整或晋级需按甲方的考核结果,乙方再给予办理。

  3.丙方:应遵守国家法令法规,服从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。

  第三条 在借调期内,若发生工伤事故,医疗费由借调单位负责;若发生法律纠纷或经济纠纷,乙方不负任何责任。

  第四条 若甲方不能按规定向乙方支付上述费用,经催讨后仍未支付的,协议自动终止。协议终止后,丙方应立即回乙方单位工作,否则按旷工处理。

  第五条 若甲方、丙方愿意延长借调时间,甲方、丙方应需提前_________个月向乙方提出,由三方协商签订续借协议。若达不成续借协议,丙方须按时返回中心报到。

  第六条 借调结束后,丙方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算,工资待遇按_________大学人员流动中心章程的规定办理。若丙方无故不来报到的,根据_________大学人员流动中心章程规定按旷工处理。

  第七条 本协议一式_________份,甲乙丙三方各执_________份。

  甲方因工作需要,须借用乙方的员工_________(丙方)三方就此借调事项达成如下协议:

  一、甲方借用丙方的期限为______年,自_____年_____月____日起至____年_____月____日止。

  二、甲方的权利和义务:

  (一)借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务,并按月向丙方支付税前工资_______元,每月_____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。

  (二)借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用_______元/月,每___季度或年向乙方支付一次,同时按________元/月的标准向乙方支付管理费。

  (三)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度,服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现,决定将丙方退回乙方,但应提前15日通知乙方和丙方,并承担违约金。若丙方严重违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。

  三、乙方的权利和义务:

  (一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理,并为丙方缴纳各项社会保险费用等。

  (二)乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费、并向丙方收取个人应承担的社会保险费用。

  (三)乙方可根据工作需要,决定将丙方撤回,但应提前15日通知甲方和丙方,并承担违约金。若甲方违约致使乙方撤回丙方,不须提前通知,也不属违约行为。

  四、丙方的权利和义务:

  (一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且不向乙方提出辞职请求。

  (二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,保守其商业秘密。

  (三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求,应按《劳动法》有关规定向乙方提出,并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第3项约定将丙方撤回,同时为甲方推荐替补人员,或者承担违约金。

  五、本协议期满即行终止,期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求,本协议自行延长一个周期。

  六、甲、乙任何一方的.违约行为致使本协议无法履行,应向对方支付违约金________元;给对方造成损失的,还应按实际损失额予以赔偿。若发生争议,任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

  七、本协议一式三份,三方各执一份。

  甲方:

  乙方:

  年 月 日

人员借调合同 篇四

  甲方(借用方):________

  法人代表:______________

  住所:__________________

  邮编:__________________

  乙方(借出方):________

  法人代表:______________

  住所:__________________

  邮编:__________________

  丙方(员工):__________

  性别:__________________

  出生日期:______________

  身份证号码:____________

  户口所在地:____________

  现住址:________________

  邮政编码:______________

  甲方因工作需要,借用乙方的员工_____(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议:

  一、甲方借用丙方的期限为____ 年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

  二、甲方的权利和义务:

  (一)借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务,并按月向丙方支付税前工资____元,每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。

  (二)借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用____元/月,每____季度或年向乙方支付一次,同时按___元/月的标准向乙方支付管理费。

  (三)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度,服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现,决定将丙方退回乙方,但应提前15日通知乙方和丙方,并承担违约金。若丙方严重违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。

  三、乙方的权利和义务:

  (一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理,并为丙方缴纳各项社会保险费用等。

  (二)乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费,并向丙方收取应承担的社会保险费用。

  (三)乙方可根据工作需要,决

定将丙方撤回,但应提前15日通知甲方和丙方,并承担违约金。若甲方违约致使乙方撤回丙方,无须提前通知,也不属违约行为。

  四、丙方的权利和义务:

  (一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且不向乙方提出辞职请求。

  (二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,保守其商业秘密。

  (三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求,应按《劳动法》有关规定向乙方提出,并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第(三)项约定将丙方撤回,同时为甲方推荐替补人员,或者承担违约金。

  五、本协议期满即行终止,期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求,本协议自行延长一个周期。

  六、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行,应向对方支付违约金___元;给对方造成损失的,还应按实际损失额予以赔偿。若发生争议,任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

  七、本协议一式三份,三方各执一份。

  甲方:(签字或盖章)____

  _______年_____月______日

  乙方:(签字或盖章)____

  _______年_____月______日

  丙方:(签字或盖章)____

  _______年_____月______日

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