染雾应届毕业生劳动合同 篇一
随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生开始步入社会，寻找自己的第一份工作。而与此同时，签订劳动合同成为他们与用人单位之间的一项重要事宜。本文将重点探讨应届毕业生劳动合同的相关内容和注意事项。
首先，应届毕业生劳动合同的签订应遵循合法合规的原则。用人单位应当依法为应届毕业生签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。合同中应包括劳动合同的期限、工资待遇、工作内容、工作时间等重要内容。同时，用人单位应该尊重劳动者的合法权益，不得违法强制劳动，保障劳动者的合法权益。
其次，应届毕业生在签订劳动合同时应要求明确自己的工作内容和工作地点。毕业生进入职场后，往往面临着工作任务不明确、岗位职责不明确等问题。因此，在签订劳动合同时，应届毕业生应该与用人单位明确自己的工作内容和工作地点，以避免后期出现工作不符合预期的情况。
第三，应届毕业生劳动合同的期限应当合理。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限应当明确约定，不得超过两年。在签订劳动合同时，应届毕业生应当根据自己的实际情况和发展需求，与用人单位协商确定合理的合同期限。双方应当共同考虑到岗位的特殊性和用人单位的发展需求，以达到双赢的目的。
最后，应届毕业生劳动合同中的工资待遇应当合理。应届毕业生通常缺乏实际工作经验，因此，在签订劳动合同时，应当与用人单位协商确定合理的薪资水平。双方应当根据行业的平均水平、用人单位的实际情况和应届毕业生的实际能力进行合理的薪资调整，以确保劳动者的合法权益得到保护。
总之，应届毕业生劳动合同的签订是毕业生步入职场的重要一步。双方应当遵循合法合规的原则，明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保护。同时，应届毕业生应当在签订劳动合同时要求明确工作内容和工作地点，合理确定合同期限和工资待遇。只有双方共同努力，才能实现劳动关系的和谐发展，推动社会的进步。
应届毕业生劳动合同 篇二
随着社会的发展和就业压力的增大，越来越多的应届毕业生开始寻找自己的第一份工作。而与此同时，签订劳动合同成为他们与用人单位之间的一项重要事宜。本文将重点探讨应届毕业生劳动合同中的双方权益保障和劳动关系的合理调整。
首先，劳动合同应当保障双方的权益。应届毕业生作为劳动者，享有合法的劳动权益，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益。劳动合同中应明确规定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项，确保劳动者能够依法享受劳动权益。
其次，劳动合同应当合理调整劳动关系。应届毕业生作为刚刚步入职场的新人，往往缺乏实际工作经验，而用人单位则需要培养和锻炼这些新人。因此，在签订劳动合同时，双方应当根据实际情况和发展需求，合理调整劳动关系，使之符合双方的利益。
第三，劳动合同应当注重平衡双方的权益。应届毕业生通常面临着工资待遇不高和工作压力较大的问题，而用人单位则需要保证用工的稳定性和效益的最大化。因此，在签订劳动合同时，双方应当共同考虑到自身的需求和对方的利益，以达到双赢的目的。
最后，劳动合同的有效执行需要双方的共同努力。应届毕业生作为劳动者，应当努力学习和提升自己的能力，积极履行合同中的义务。用人单位则应当提供良好的工作环境和培训机会，推动劳动关系的和谐发展。
总之，应届毕业生劳动合同的签订是毕业生步入职场的重要一步。双方应当保障自身的权益，合理调整劳动关系，追求双方的共同利益。只有双方共同努力，才能实现劳动关系的和谐发展，推动社会的进步。
应届毕业生劳动合同 篇三
应届毕业生劳动合同范本
引导语：合同作为一种民事法律行为，是双方达成协商的产物，以下是小编搜集整理的应届毕业生劳动合同范本，欢迎大家阅读!
合同编号：
公司(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为2年，从20xx年2月6日至2008年2月6日止。其中试用期为3个月，从20xx年2月6日至20xx年5月6日止。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事 工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条 教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条 工作时间
甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条 劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。
第七条 劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;
⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的'。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
⑷甲方濒临破产进行法
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
⑴在试用期内的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条 双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条 违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条 其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《常州市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方(盖章) 公司(盖章)
20xx年x月x日
乙方(签字) 代表人(签字)
20xx年x月x日
