染雾保安雇佣合同 篇一
随着社会的发展和进步，保安行业在我们的社会中扮演着越来越重要的角色。保安人员不仅要维护社会的安全稳定，还要保护公民的财产安全和个人隐私。为了确保保安人员的权益和义务得到充分保障，保安雇佣合同成为了不可或缺的一部分。
保安雇佣合同是保安公司和保安员工之间的一种法律约束关系。它明确规定了双方的权利和义务，保护了保安员工的合法权益，同时也为保安公司提供了一种合法的管理手段。
首先，保安雇佣合同明确规定了保安员工的基本工作内容和职责。合同会详细列出保安人员需要履行的职责，如巡逻、安全检查、保护财产等。这样可以确保保安员工在履行工作职责时，能够明确自己的工作范围和职责，提高工作效率和工作质量。
其次，保安雇佣合同规定了保安员工的工作时间和工作地点。合同会明确规定保安员工的工作时间，包括工作日、休息日和节假日等。同时，合同还会规定保安员工的工作地点，以确保保安员工在工作期间的安全和便捷。
此外，保安雇佣合同还明确规定了保安员工的薪资和福利待遇。合同会详细列出保安员工的工资标准和支付方式，保障保安员工的合法权益。同时，合同还会规定保安员工的福利待遇，如社会保险、医疗保险、年假等，以提高保安员工的生活质量。
最后，保安雇佣合同还规定了保安员工的保密义务和违约责任。合同会要求保安员工对所知悉的公司机密和客户隐私进行保密，以确保公司和客户的利益不受损害。同时，合同还会规定保安员工的违约责任，对保安员工违约行为进行处罚，以维护合同的有效性和公司的利益。
保安雇佣合同的签订对于保安公司和保安员工来说都是非常重要的。它不仅保护了保安员工的合法权益，也为保安公司提供了一种有效的管理手段。双方通过签订合同，明确了各自的权利和义务，建立了和谐、稳定的雇佣关系。只有在这样的基础上，保安行业才能继续健康、稳定地发展，为社会的安全和稳定做出更大的贡献。
保安雇佣合同 篇二
保安雇佣合同是保安公司和保安员工之间的一种法律约束关系，它起到了保障双方权益和义务的作用。保安雇佣合同是一个重要的法律文件，它不仅规定了双方的权利和义务，还为双方提供了一种合法的管理手段。
首先，保安雇佣合同明确规定了保安员工的基本工作内容和职责。合同会详细列出保安人员需要履行的职责，如巡逻、安全检查、保护财产等。这样可以确保保安员工在履行工作职责时，能够明确自己的工作范围和职责，提高工作效率和工作质量。
其次，保安雇佣合同规定了保安员工的工作时间和工作地点。合同会明确规定保安员工的工作时间，包括工作日、休息日和节假日等。同时，合同还会规定保安员工的工作地点，以确保保安员工在工作期间的安全和便捷。
此外，保安雇佣合同还明确规定了保安员工的薪资和福利待遇。合同会详细列出保安员工的工资标准和支付方式，保障保安员工的合法权益。同时，合同还会规定保安员工的福利待遇，如社会保险、医疗保险、年假等，以提高保安员工的生活质量。
最后，保安雇佣合同还规定了保安员工的保密义务和违约责任。合同会要求保安员工对所知悉的公司机密和客户隐私进行保密，以确保公司和客户的利益不受损害。同时，合同还会规定保安员工的违约责任，对保安员工违约行为进行处罚，以维护合同的有效性和公司的利益。
保安雇佣合同的签订对于保安公司和保安员工来说都是非常重要的。它不仅保护了保安员工的合法权益，也为保安公司提供了一种有效的管理手段。双方通过签订合同，明确了各自的权利和义务，建立了和谐、稳定的雇佣关系。只有在这样的基础上，保安行业才能继续健康、稳定地发展，为社会的安全和稳定做出更大的贡献。
保安雇佣合同 篇三
聘请方(甲方)：×××大厦
地址： 邮编：
服务单位(乙方)：××保安服务公司
地址： 邮编：
甲方为稳定本单位内部秩序，创造良好的经营、生产、生活和学习环境，特聘请乙方保安员，在不违犯《××省保安服务管理条例》的前提下，为甲方提供安全守护服务，经双方协商后达成本合同条款，双方共同遵守：(甲方如需要安排保安员完成有收费项目和车辆保管任务时，必须经乙方同意，另行协议。)
一、甲方对乙方保安服务要求
1.乙方根据甲方面要求按时提供名保安员给甲方，由甲方安排在指定的区域执勤。保安员执行甲方的管理制度履行执勤职责。定岗执勤的具体任务要求：
责任段执勤具体任务要求：
流动巡逻执勤的任务要求：
2.做到及时发现并及时报告和积极配合有关部门处置“四防”或发生在区域内的刑事、治安案件现场。
3.把服务区域内的违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或送保卫部门。
二、乙方对甲方要求
1.保安员进驻后，甲方应把取得公安局主管部门的防火安全检查及“四防”检查情况的意见通报给乙方执勤保安员，使之能在执勤过程中及时发现隐患，及时报告和妥善处理。
2.乙方为甲方提供保安服务后，甲方不能使用其他单位保安员或使用变相的“保安员”混合执勤。
3.乙方已按规定为保安员统一购买人身意外保险，保安人员在执勤中，因公受伤，致残甚至牺牲(致残者经中山医一院、省人民医院和经市法院法医鉴定)，其医药费、抚恤金等费用由保险公司按规定理赔，保安员因伤、残、亡的合理开支超出保险理赔的部分，由乙方负担。如因甲方指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤，致残、牺牲的一切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。
4.乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同领导并经常保持联系，共同对保安人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全，若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，保安员因事请假，应书面向班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。
5.为有利于保安队伍整体素质提高，乙方可适当调整保安员，但必须是在保证履行合同和事前知照甲方的前提下进行。
6.保安公司向甲方提供保安服务，保安员在服务过程中甲方一旦发生财产遗失、损坏、被盗等现象，由乙方公司负责财产理赔。
7.禁止安排保安人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济纠纷或劳动争议，禁止使用保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他违反法律规定的活动，违者由甲方承担法律和经济责任。如属保安人员个人行为，甲乙双方不承担任何责任。
8.保安人员在执勤工作中，为甲方做好“四防”工作表现突出，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。
9.甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。如甲方人员违规而造成责任事故，财物损失，乙方执勤保安员不负责任。
三、共同协商事项
1.保安服务时间：
从××年×月×日至××年×月&ti
mes;日共×月。
2.费用：保安服务费每人每月人民币×仟×佰×拾×元(￥××××元)全月×人，服务费合计××××元。。
3.住宿：由乙方解决。
4.加班费：按劳动法规定，保安员每天工作8小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算则按《劳动法》第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150%，每天工作时间不得超12小时;休息日(即周六、日)加班又不能安排补休的，支付每天工资200%的工资报酬;法定休假日(如元旦、五一等)加班，支付每天工资300%工资报酬。
5.付款时间及方式：付款时间：双方签订合同后第五天，甲方先付一个月×名保安服务费××××元到乙方银行账户，以后按每壹个月付款一次并在付款当月五日前一次付清×名保安费用，付款方式：①支票。②现金。③汇款。开户银行：账号：
四、违约责任
1.本合同在执行过程中，若遇有政府行为或不可抗拒的因素而影响本合同正常执行或某一方需要修改、变更合同内容时，甲乙双方3天内协商，协商后所立条文与本合同具有同等效力。
2.某一方执行合同过程中遇特殊原因，不能履行合同时，必须提前一个月以书面形式通知对方，甲乙双方3天内协商，未经提前一个月通知对方而单方终止时合同视作违约处理，由违约方支付3个月的保安总费用给对方作违约金。
五、本合同如有未尽事宜，双方可以另议，另外协商的.条文与本合同具有同等效力，如果合同在执行过程中有争议，双方可以通过友好协商解决，协商无法解决时，可以向区人民法院提出诉讼。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方须在本合同期满前一个月知照乙方是否续约。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
时间： 时间：
保安公司： 公司：
保安雇佣合同 篇四
甲方(雇佣方)：_________
乙方(雇员)：_________
甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。
二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为 ，具体工作内容及职责为 。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
三、乙方的工作时间为 。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币，每月10号前发放。
五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。
六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过_________天，超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方
的违约责任。
七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。
(1)严重违反工作纪律或规章制度的;
(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;
(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;
十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方(签字)：_________ 乙方(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
