染雾事业单位雇佣合同 篇一
事业单位雇佣合同是指事业单位与员工之间签订的一种劳动合同。它是雇佣关系的法律化表现，旨在明确双方的权利和义务，保护员工的合法权益，促进事业单位的稳定发展。
首先，事业单位雇佣合同应明确双方的基本信息。合同应包括事业单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和职务，以及员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。双方应如实填写，确保合同的真实性和有效性。
其次，事业单位雇佣合同应明确双方的工作内容和岗位要求。合同中应详细列明员工的工作职责、工作地点、工作时间、休假制度等，以确保员工明确自己的工作职责和权益。同时，事业单位也应根据工作需要，明确岗位要求和技能要求，确保员工具备相应的能力和素质。
另外，事业单位雇佣合同还应明确双方的劳动报酬和福利待遇。合同中应明确员工的工资水平、薪资结构、支付方式和发放时间等，以保障员工的合法权益。此外，合同还应明确员工的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等，以提高员工的福利水平。
最后，事业单位雇佣合同应明确双方的权利和义务。合同中应明确员工的权利，如权益保护、工作条件改善、职业发展等。同时，合同还应明确员工的义务，如忠诚于事业单位、保守机密、遵守规章制度等。双方应共同遵守合同约定，履行各自的责任和义务。
总之，事业单位雇佣合同是事业单位与员工之间的一种重要合同，对于维护双方的权益和促进事业单位的稳定发展具有重要意义。双方应根据实际情况，认真履行合同约定，共同营造和谐稳定的劳动关系。
事业单位雇佣合同 篇二
事业单位雇佣合同是事业单位与员工之间的一种法律文件，旨在明确双方的权利和义务，规范雇佣关系，保护员工的合法权益，促进事业单位的稳定发展。
首先，事业单位雇佣合同应当明确双方的基本信息。合同中应包括事业单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和职务，以及员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。双方应如实填写，确保合同的真实性和有效性。
其次，事业单位雇佣合同应明确双方的工作内容和岗位要求。合同中应详细列明员工的工作职责、工作地点、工作时间、休假制度等，以确保员工明确自己的工作职责和权益。同时，事业单位也应根据工作需要，明确岗位要求和技能要求，确保员工具备相应的能力和素质。
另外，事业单位雇佣合同还应明确双方的劳动报酬和福利待遇。合同中应明确员工的工资水平、薪资结构、支付方式和发放时间等，以保障员工的合法权益。此外，合同还应明确员工的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等，以提高员工的福利水平。
最后，事业单位雇佣合同应明确双方的权利和义务。合同中应明确员工的权利，如权益保护、工作条件改善、职业发展等。同时，合同还应明确员工的义务，如忠诚于事业单位、保守机密、遵守规章制度等。双方应共同遵守合同约定，履行各自的责任和义务。
综上所述，事业单位雇佣合同对于维护双方的权益和促进事业单位的稳定发展具有重要意义。双方应根据实际情况，认真履行合同约定，共同营造和谐稳定的劳动关系。只有通过合同的规范化管理，才能实现事业单位和员工的共同发展和进步。
事业单位雇佣合同 篇三
甲方(用人单位):
住所：
法定代表人(或负责人)：
乙方(劳动者)：
住址： 电话： 身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日止;
第二条、工作地点：河南省郑州市郑东新区商务外环路与商务西四街商会大厦12层。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币 元。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议
。
第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。
第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的'，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方。
2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签约代表(签字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
事业单位雇佣合同 篇四
此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
一、义务和责任
合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
二、期限
本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工时
雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。
四、报酬
雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时)_______美元;
2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。
3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
五、扣除款
每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。
六、主要工作地
雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
七、差旅费
在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
八、保险和医疗费
雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
九、最近的血亲的通知
雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他
雇主必须保证提供以下方便：
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
2.每日_________餐，每月收费_________元。
3.(同上)雇员自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。
5.(同上)津贴：___________________。
6.(同上)其他：__________________________。
十一、其他规定
下列附加规定适用于本合同：__________________________________
(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)
十二、终止合同
本合同可根据下列规定终止：
1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或
2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;
b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;
c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
d.雇员放弃工作职责;
e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;
f.在物质或其他方面受到特别虐待;
g.无故拖延支付雇员的工资;
h.违犯本合同任何一项规定;
i.其他规定：_____________________________________________
十三、争议的解决
因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;
2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
十四、汇款及其他义务
雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
十五、不可分割协定
上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
雇主(签字)：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________
雇员(签字)：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________
