染雾劳动者结束劳动合同须知 篇一
劳动者结束劳动合同须知
在职场中，劳动者结束劳动合同是一种常见的情况。无论是因为个人发展、工作环境、薪资待遇或其他原因，劳动者有权选择结束劳动合同。然而，在结束劳动合同之前，劳动者需要了解并遵守一些必要的程序和注意事项。本文将为您介绍劳动者结束劳动合同的须知。
首先，劳动者应该仔细阅读劳动合同。劳动合同是雇佣双方之间的约定，其中包括了双方的权利和义务。劳动者需要确认自己的合同类型、合同期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等重要信息。了解自己的权益和义务对于结束劳动合同是非常重要的。
其次，劳动者需要提前通知雇主。根据劳动法规定，劳动者在结束劳动合同之前需要提前通知雇主。通常，提前通知的时间为劳动合同约定的工作期限的三十日或者劳动合同约定的工作期限不满一年的，提前三十日通知。对于劳动合同约定的工作期限满一年的，提前六十日通知。提前通知雇主可以让雇主有足够的时间做出相应的调整。如果劳动者没有提前通知雇主，可能会违反劳动法的规定，有可能承担违约责任。
同时，劳动者还需要与雇主进行协商。在结束劳动合同之前，劳动者可以与雇主进行协商，商讨劳动合同的解除方式、经济补偿等事宜。协商的结果需要被写入书面文件，并由双方签字确认。通过协商，劳动者可以在结束劳动合同时获得更好的离职待遇。
最后，劳动者需要办理离职手续。办理离职手续是结束劳动合同的最后一步。劳动者需要向雇主提交离职申请，并提供相关的离职材料，如离职申请书、劳动合同复印件、离职报告等。同时，劳动者还需要交接工作，并与雇主进行离职面谈。离职手续的办理需要按照公司的规定进行，确保一切顺利完成。
总之，劳动者结束劳动合同是一项重要的决定，需要劳动者合法、合规地进行。劳动者应该仔细阅读劳动合同，提前通知雇主，与雇主进行协商，并办理离职手续。只有在遵守相关程序和注意事项的前提下，劳动者才能顺利结束劳动合同，确保自己的权益不受损害。
劳动者结束劳动合同须知 篇二
劳动者结束劳动合同须知
在劳动合同的期限届满或者其他情况下，劳动者有权结束劳动合同。然而，劳动者在结束劳动合同之前需要了解一些必要的程序和注意事项，以确保自己的权益不受损害。本文将为您介绍劳动者结束劳动合同的须知。
首先，劳动者应该了解自己的合同类型和合同期限。根据中国劳动法的规定，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指合同约定了具体的期限，而无固定期限合同是指合同没有约定具体的期限。劳动者需要了解自己的合同类型和合同期限，以便在结束劳动合同时知道自己的权益和义务。
其次，劳动者需要提前通知雇主。根据劳动法的规定，劳动者在结束劳动合同之前需要提前通知雇主。通常，提前通知的时间为劳动合同约定的工作期限的三十日或者劳动合同约定的工作期限不满一年的，提前三十日通知。对于劳动合同约定的工作期限满一年的，提前六十日通知。提前通知雇主可以为雇主做好人员调整的准备工作。
同时，劳动者还需要与雇主进行协商。在结束劳动合同之前，劳动者可以与雇主进行协商，商讨劳动合同的解除方式、经济补偿等事宜。协商的结果需要被写入书面文件，并由双方签字确认。通过协商，劳动者可以在结束劳动合同时获得更好的离职待遇。
最后，劳动者需要办理离职手续。办理离职手续是结束劳动合同的最后一步。劳动者需要向雇主提交离职申请，并提供相关的离职材料，如离职申请书、劳动合同复印件、离职报告等。同时，劳动者还需要交接工作，并与雇主进行离职面谈。离职手续的办理需要按照公司的规定进行，确保一切顺利完成。
总之，劳动者结束劳动合同是一项重要的决定，需要劳动者合法、合规地进行。劳动者应该了解自己的合同类型和合同期限，提前通知雇主，与雇主进行协商，并办理离职手续。只有在遵守相关程序和注意事项的前提下，劳动者才能顺利结束劳动合同，确保自己的权益不受损害。
劳动者结束劳动合同须知 篇三
劳动者结束劳动合同须知
一、劳动者辞职要赔偿单位损失吗
现实当中，劳动者是可以主动向用人单位辞职的，也就意味着此时劳动者想要解除劳动合同。那么劳动者辞职要赔偿单位损失吗？这还需要结合实际情况，才能作出判断。下面，请跟随小编一起来了解一下吧。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
综上所述，要是劳动者是违反规定或者劳动合同的约定而解除劳动合同的话，此时就需要对单位的损失进行一定的赔偿。详细的赔偿内容，各位可以从上文中进行具体了解。现实中，劳动者与用人单位之间的纠纷是比较多的，你可以委托网站的专业律师帮助你解决相关问题。更好的维护自身的合法利益。
二、没有签劳动合同辞职拿不到报酬怎么办
与所在的公司没有签订劳动合同，想要离职，但是老板以离职给公司带来损失拒绝支付劳动报酬。那么没有签劳动合同辞职拿不到报酬应该怎么办呢？小编为大家整理了相关知识，请阅读了解
没有签劳动合同辞职
要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
合法而有效的主动离职方法是，
在辞职通知上同时注明：请公司按劳动合同法第五十条的规定，当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，结清应负的工资。
如果公司不予办理，可电话投诉到当地劳动执法监察大
辞职理由得当，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条获得应有的经济补偿金、按劳动合同法第八十二条规定不签劳动合同单位应支付的双倍工资等。
辞职的理由还可以参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第二十八条规定的情形都可以，不用单位同意，可立马走人。
三、广州劳动法规经济裁员规定
《劳动合同法》第四十一条规定，企业在破产、生产经营严重困难、经营方式调整等需要减少员工维持企业运营的情况下，可以进行裁员，也就是所谓的“经济性裁员”。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照该条裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
但是以下人员不能依据上述规定解雇：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
四、没有签劳动合同被辞退有补偿金吗？
没有与公司签订劳动合同，在被辞退时能要求公司给补偿金吗？补偿金额是多少？针对这个问题，小编在下文中整理了有关资料，请阅读了解。
没有签劳动合同被辞退
无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的`《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。
《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同,必须按照新《劳动合同法》执行。
此外,新法还加强了对老职工权益的保护,明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意延续合同的,只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。”,如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。
五、公司裁员有哪些条件
实施经济性裁员的用人单位可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的多余在职人员。那么，公司裁员有哪些条件呢?小编为您整理编辑相关知识，希望对您能有所帮助。
照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下：
(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。
(2)用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证，实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。注意这里是“客观经济情况发生重大变化”，不是劳动合同法第四十条第(三)项的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，“客观经济情况”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。
用人单位裁员之后要给被裁的职工给予相应的补偿金，同时在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
六、试用期辞职公司不让走怎么办
网友提问：
我在现在的公司干了两个月了，规定的是试用期三个月，但现在我觉得这份工作并不适合我，我不想干了，想辞职，也给公司提交了辞职申请，但是公司以未满试用期为由不让我离职，如果我强行离职就不给我发工资，遇到这种情况我该怎么办？
律师解答：
您好，试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，您就可以离职了，公司也应该支付您试用期应得的工资。如果在您提出离职申请后，公司不让您走，您可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
七、试用期辞职相关规定：
根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
