劳动合同法中的双倍工资(优秀3篇)

劳动合同法中的双倍工资 篇一

劳动合同法中的双倍工资是指根据劳动合同法规定，雇主违反劳动合同的约定，未按时支付劳动者工资的，劳动者有权要求雇主支付工资的两倍。这一规定的出现，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。

首先，劳动合同法中的双倍工资规定是对雇主的约束和警示。在劳动关系中，雇主是相对强势的一方，而劳动者常常处于弱势地位。为了平衡双方的权益，法律规定了双倍工资的赔偿。这一规定可以有效地约束雇主，使其不敢轻易违反劳动合同的约定，保护劳动者的合法权益。

其次，劳动合同法中的双倍工资规定有助于维护劳动者的生活需求。工资是劳动者的劳动成果的直接体现，是他们生活的基本保障。如果雇主未按时支付工资，劳动者可能面临生活困境，甚至无力维持正常的生活秩序。而双倍工资的赔偿可以弥补劳动者因雇主违约而遭受的经济损失，保障他们的基本生活需求。

此外，劳动合同法中的双倍工资规定有助于促进劳动关系的和谐发展。在劳动关系中，双方的合作和信任是关键。雇主如果违反劳动合同的约定，未按时支付工资，将会破坏双方的信任，导致劳动关系的紧张和冲突。而双倍工资的赔偿可以迫使雇主履行合同，重建双方的信任，促进劳动关系的和谐发展。

综上所述，劳动合同法中的双倍工资规定是对雇主的约束和警示，有助于维护劳动者的生活需求，促进劳动关系的和谐发展。在实际操作中，我们应当加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的维护意识，同时加强对企业的监督和执法力度，确保劳动合同法中的双倍工资规定得到有效执行，为劳动者创造良好的工作环境和发展机会。

劳动合同法中的双倍工资 篇二

劳动合同法中的双倍工资规定是维护劳动者权益的一项重要制度。然而，在实际操作中，由于一些问题的存在，双倍工资的执行并不完善。为了更好地保护劳动者的权益，我们需要进一步完善和执行这一规定。

首先，需要加强对劳动合同法中双倍工资规定的宣传和培训。许多劳动者并不清楚自己的权益和维权途径，对劳动合同法的了解也比较有限。因此，政府和相关机构应当加大对劳动合同法的宣传力度，让劳动者了解自己的权益和维权方式，提高他们的法律意识。

其次，需要建立健全的维权机制，确保劳动者能够顺利维权。在实际操作中，一些劳动者由于害怕麻烦或者不了解维权途径，往往放弃了申请双倍工资的权利。因此，政府和相关机构应当建立健全的维权机制，为劳动者提供方便和有效的维权途径，确保他们能够顺利维权，获得应有的赔偿。

此外，需要加强对企业的监督和执法力度，保证双倍工资规定的执行。在一些企业中，由于对法律法规的漠视或者违法成本较低，一些雇主故意违反劳动合同的约定，未按时支付工资。政府和相关机构应当加强对企业的监督和执法力度，对违法行为进行严肃查处，确保双倍工资规定能够得到有效执行。

综上所述，劳动合同法中的双倍工资规定是维护劳动者权益的一项重要制度。为了更好地保护劳动者的权益，我们需要加强对劳动法律法规的宣传和培训，建立健全的维权机制，加强对企业的监督和执法力度。只有这样，才能更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。

劳动合同法中的双倍工资 篇三

劳动合同法中的双倍工资

　　劳动合同法双倍工资

　　全国人大常委会委员、全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰说，“黑砖窑”这样的事件，即使没有劳动合同法，现行法律如刑法也有充足的依据来处理。刚刚通过的劳动合同法，对劳动主管部门不作为的法律责任作了明确规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守，不履行法定职责，给劳动者造成损害的`，应承担赔偿责任，直接负责的主管人员，给予行政处分，甚至依法追究刑事责任。劳动合同法明年１月１日起施行后，无疑会加大对行政不作为的监督力度。

　　用人单位 超一月不订合同付双倍工资

　　如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，怎么办？

　　劳动和社会保障部副部长孙宝树表示，首先，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。其次，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。第三，劳动合同法加重了用人单位违法的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　劳动保障部门表示，２００８年底，可实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。

　　书面合同 可促进维权成本降低

　　近年来，一些劳动者

　　劳动合同法要解决的主要问题之一就是维护劳动者权益。劳动者维权之所以成本高，没有书面劳动合同是重要原因。一旦发生纠纷，很多劳动者没有证据来主张权利。基于降低维权成本的考虑，劳动合同法明确要求订立书面劳动合同。

　　此外，劳动合同法还在多个层面为劳动者合法权益保驾。例如：规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物；劳动合同必备条款中还增加了社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了职业危害防护条款，等等。

　　守法企业 不会增加劳动成本

　　有些人认为，劳动合同法可能导致用工成本提高，影响我国对外资的吸引力，这种担心是不必要的。

　　在劳动合同法一年多的审议中，立法机关收到并充分听取了用人单位和劳动者双方大量的建议和意见。调研发现，如果企业守法，这部法律不会增加劳动成本；如果企业违法侵犯工人权利，那么劳动成本将会大大增加。

　　近年来，我国劳动领域最突出的问题是权益被侵犯的劳动者缺乏救济渠道。劳动合同法能够在这方面发挥矫正作用。在任何国家，一个违法的、不尊重劳动者的企业，其寿命和利润是不会持久的。劳动合同法的制定不会影响外国企业在我国投资，因为一个企业最终的利益和效益一定与其是否守法成正比。 (记者 宋伟 白天亮)