染雾返聘合同 篇一
返聘合同是指雇主和员工之间达成的一种协议，通过该协议，员工可以重新回到之前的工作岗位并恢复工作。这种合同往往发生在员工离职一段时间后，双方重新商定并达成一致意见后才会签订。
在返聘合同中，通常会包含以下几个重要条款：
1. 员工工作岗位和职责：合同中会明确规定员工的工作岗位和职责，以确保员工在重新回到工作岗位后能够顺利开展工作。
2. 工作时间和薪资待遇：合同中会明确规定员工的工作时间和薪资待遇。双方应该就工作时间、加班工资、绩效奖金等问题达成一致意见，并在合同中明确规定。
3. 工作期限：合同中应该明确规定员工的工作期限。一般来说，返聘合同的工作期限较短，通常为几个月或一年，具体根据双方的协商结果而定。
4. 福利待遇：合同中应该明确规定员工的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪年假等。双方应该就福利待遇达成一致意见，并在合同中明确规定。
5. 解雇条款：合同中应该明确规定解雇条款，即在何种情况下可以解除合同。双方可以协商约定一些解雇条件，以保障双方的利益。
在签订返聘合同之前，雇主和员工应该对合同的内容进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到保障。双方可以根据实际情况进行灵活的调整，以最大限度地满足双方的需求。
返聘合同的签订对于员工来说，意味着有机会回到之前熟悉的工作环境，并继续发展自己的职业生涯。对于雇主来说，返聘合同可以帮助他们留住有经验和技能的员工，减少招聘和培训的成本。
总之，返聘合同是一种灵活的雇佣方式，可以为员工提供回到工作岗位的机会，同时也为雇主提供了留住有价值员工的途径。双方应该在签订合同前进行充分的沟通和协商，以确保合同能够满足双方的需求并得到有效执行。
返聘合同 篇二
随着社会的发展和经济的不断变化，返聘合同的需求逐渐增加。返聘合同是一种特殊的劳动合同，它允许员工在离职一段时间后重新回到之前的工作岗位上工作。
返聘合同的签订对于员工和雇主都具有一定的好处。对于员工来说，通过返聘合同，他们可以重新回到熟悉的工作环境中，继续发展自己的职业生涯。对于雇主来说，返聘合同可以帮助他们留住有经验和技能的员工，减少招聘和培训的成本。
在签订返聘合同之前，双方需要充分沟通和协商，明确合同的具体内容。以下是一些需要考虑的重要内容：
1. 工作岗位和职责：合同中应该明确规定员工的工作岗位和职责，以确保员工在重新回到工作岗位后能够顺利开展工作。
2. 工作时间和薪资待遇：合同中应该明确规定员工的工作时间和薪资待遇。双方应该就工作时间、加班工资、绩效奖金等问题达成一致意见，并在合同中明确规定。
3. 工作期限：合同中应该明确规定员工的工作期限。一般来说，返聘合同的工作期限较短，通常为几个月或一年，具体根据双方的协商结果而定。
4. 福利待遇：合同中应该明确规定员工的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪年假等。双方应该就福利待遇达成一致意见，并在合同中明确规定。
5. 解雇条款：合同中应该明确规定解雇条款，即在何种情况下可以解除合同。双方可以协商约定一些解雇条件，以保障双方的利益。
返聘合同的签订需要双方的共同努力和合作。双方应该在签订合同前进行充分的沟通和协商，以确保合同能够满足双方的需求并得到有效执行。
总之，返聘合同是一种灵活的雇佣方式，可以为员工提供回到工作岗位的机会，同时也为雇主提供了留住有价值员工的途径。双方应该在签订合同前进行充分的沟通和协商，以确保合同能够满足双方的需求并得到有效执行。
返聘合同 篇三
返聘合同范本
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行，下面是小编给大家收集小编的返聘合同范本，欢迎阅读，
范本1
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称 姓名
住所 性别
法定代表人 身份证(护照)
(主要负责人) 号码
联系人 地址
联系电话 联系电话
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。
一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。
二、聘用期限：
本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作内容：
甲方聘用乙方从事 工作。具体工作内容包括但不限于：
四、工作时间：
甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作 小时，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
五、聘用报酬：
甲方每月 日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按 执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。
六、其他待遇
(一)甲方按照不低于 标准给予乙方办理相应的商业保险。
(二)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗;治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。
(三)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。
七、规章制度：
(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;
(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任;
八、协议的变更、解除、终止：
(一)协议期限届满，本协议终止。
(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。
(三)甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。
(四)本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。
九、双方认为需要约定的其他条款：
(一)乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。
(二)甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。
(三)在签定本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。
(四)甲方所订立的规章制度作为本协议的'附件，与本合同具有相同的法律效力。
(五)《保密协议》作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。
(六)甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。
(七)乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《企业管理制度》承担赔偿责任(不可抗力或不可预见因素除外)。
十、其它
(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人：
(主要负责人)
年 月 日 年 月 日
签名：
范本2
兹有__因__需要，聘用__的退休人员__同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的 %，金额 元)由__发给。
2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的 %，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。
4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自一九 年 月 日起至一九 年 月 日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。
聘用单位：(签章) 受聘人：(签章)
年 月 日
受聘人原工作单位：(签章)
年 月 日
聘用单位主管部门意见：
年 月 日
审批单位意见：
年 月 日
