染雾公司演讲稿 篇一
提升公司竞争力的关键因素
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！很荣幸能够在这个重要的场合发表演讲。今天，我想和大家分享一些关于提升公司竞争力的重要因素。
首先，我们要关注市场变化。如今，市场环境变化迅速，竞争愈发激烈。只有紧跟市场脉搏，及时了解消费者需求的变化，我们才能在竞争中立于不败之地。因此，我们需要加强市场调研，跟踪市场动态，及时调整企业战略，以适应市场的变化。
其次，我们要注重产品研发创新。产品是公司的命脉，只有不断创新，才能满足消费者的需求，保持竞争优势。我们应该加大研发投入，培养创新人才，建立良好的创新机制，鼓励员工提出新思路、新理念，推动产品的不断升级和改进，以提供更好的产品和服务。
同时，我们要重视人才发展。人才是公司的核心资源，只有拥有优秀的人才队伍，我们才能在竞争中脱颖而出。因此，我们要加强人才引进、培养和留用工作，提供良好的培训机会和晋升通道，激励员工的创新潜力和工作动力，提高员工的满意度和归属感。
此外，我们还要注重品牌建设。品牌是企业的重要资产，是公司在市场中的形象和声誉。我们要树立品牌意识，加强品牌推广和宣传，提高产品的知名度和美誉度。通过品牌建设，我们可以树立公司在市场中的竞争优势，吸引更多的消费者和合作伙伴，实现可持续发展。
最后，我想强调团队合作的重要性。团队合作是公司成功的关键，只有团结一致，共同努力，我们才能克服困难，取得更大的成就。因此，我们要加强团队建设，营造良好的工作氛围，鼓励员工间的合作与交流，培养协作精神和团队意识。
总之，提升公司竞争力是我们共同的目标。只有通过不断的努力和创新，我们才能在市场中立于不败之地，实现公司的可持续发展。让我们携手并进，共同为公司的繁荣和发展而努力奋斗！谢谢大家。
公司演讲稿 篇二
构建高效沟通体系，促进公司发展
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！很荣幸能够在这个重要的场合发表演讲。今天，我想和大家分享一些关于构建高效沟通体系，促进公司发展的重要性。
首先，高效沟通是实现公司目标的关键。无论是内部沟通还是与外部合作伙伴的沟通，高效的沟通能够减少误解和矛盾，提高工作效率，促进团队协作，推动公司的发展。因此，我们要加强沟通技巧的培训，提高员工的沟通能力，建立起畅通的沟通渠道和机制，确保信息的顺畅传递和共享。
其次，我们要注重多元化的沟通方式。随着科技的发展，我们可以利用各种先进的通讯工具和平台进行沟通。除了传统的会议和邮件沟通外，我们还可以利用视频会议、社交媒体、移动应用等工具，方便快捷地进行沟通，跨越时间和空间的限制，提高沟通的效率和效果。
同时，我们还要营造良好的沟通氛围。良好的沟通氛围对于有效的沟通非常重要。我们要鼓励员工敢于表达意见和想法，倾听员工的声音和建议，尊重彼此的观点，营造开放、包容的工作环境。只有在这样的氛围下，员工才会更加积极主动地参与沟通，促进团队的协作和创新。
此外，我们还要注重跨部门沟通和合作。在一个复杂的组织结构中，跨部门沟通和合作是非常重要的。我们要打破各部门之间的壁垒，加强跨部门的沟通和合作，共享资源和信息，避免重复劳动和资源浪费，提高工作效率和质量。
最后，我想强调沟通的双向性。沟通不仅仅是信息的传递，更是双方的互动和理解。我们要注重倾听和反馈，尊重对方的观点和意见，及时解决问题和纠纷，建立起良好的沟通关系。只有在双方都能够理解和满足对方的需求的基础上，我们才能实现高效的沟通和合作。
总之，构建高效沟通体系是我们共同的任务。只有通过高效的沟通，我们才能够更好地协调各部门之间的工作，提高工作效率和质量，推动公司的发展。让我们携手并进，共同为公司的繁荣和发展而努力奋斗！谢谢大家。
公司演讲稿 篇三
各位领导，各位同仁：
大家好！
我叫xxx，来自中国人寿保险股份有限公司xx分公司。
今天我演讲的题目是“打造一流的银行保险业务网点”。
中国人寿保险股份有限公司是拥有50多年发展历史的专业化商业寿险公司。在20xx年公司的保费收入高达1287。19亿元。占中国寿险市场份额的56。59%。同年成为中国内地唯一一家进入全球500强的保险企业。20xx年12月，中国人寿股份有限公司成为国内首家在香港、纽约同时上市的金融企业。这些都充分显示了中国人寿的辉煌。
我在今年5月初加入公司中介业务部，虽然参加工作时间较短，但是经过省公司的一系列培训与学习，对中国人寿股份有限公司奉行“成已为人，成人达已”的核心理念，以及“诚信为本，稳健经营”的企业的宗旨，有了深刻的理解，同时也加深了我对银行保险业务的了解。所谓的银保业务就是：银行与保险公司之间开展的一系列业务交叉和合作。客户进入银行就可通过银保业务获得家庭的综合理财建议，办理保单迁移等手续。这样客户可以享受到各种优质的金融服务；保险公司则可以扩大产品销售，同时减低经营成本；而银行则提高了客户忠诚度，增加了利润来源。这就是所说的“三赢”，也是银行保险产生的最主要原因。我经营的银行保险业务网点是xx县农行城关分理处，该分理处位于城关镇解放街十字路口，位与商业区与居民区之间，东邻县委大院，北靠商业步行街，地理位置较好。该网点设有6个储蓄窗口，共有员工21名，年青人占大部分，思维方式灵活，接受新鲜事物较快。
由于去年xx农行城关分理处与保险公司有过银保业务，有较好的合作基础，那么如何充分发挥它已有的优势，将国寿的产品很快的推销出去，创造一流的银行保险业绩，打造一流的银行保险业务网点呢？在工作实践中，我深深认识到做好以下二个方面工作至关重要：
1、建立双向服务理念。虽然银行已经与保险公司合作多年，但是一些客观方面的原因使一部分银行员工对代理保险业务所能产生的预期效应仍缺乏足够的认识，对保险代理业务的积极性不高，造成了双方业务融洽度不高，相互促动性不强的状况。有些银行员工甚至错误的认为：“保险公司求银行卖保险”。为此我采取各种不同的方式与银行员工进行沟通，比如：打电话聊聊天、出来喝喝茶、一起逛逛街、一起吃饭等等，以此加深了解，建立信任，让银行员工充分认识到自身在代理业务过程中的地位和作用，使银行员工明白银行保险业务不仅是银行中间业务收入的一个来源，而且也是银行业务的一个重要组成部分，更是现代银行多样化经营的必由之路，关系到每一个员工的切实利益。这样就使银行员工更好的了解银行保险业务，支持银行保险工作，从而与银行员工建立牢固的双向服务理念。
2、提高自身素质。保险公司的银行客户经理是保险公司联系银行和客户的纽带，他（她）不仅仅只局限于对银行网点资源开拓，同时还肩负着网点的维护与专业指导，其素质高低至关重要。为此我不断加强理论学习，了解各种不同的产品品质，熟练掌握各种产品的术语，遇到不懂的问题，虚心向公司中介部的其他客户经理请教，提高自身业务素质，为更好的开展业务打下坚实的基础。面对中国人寿保险股份有限公司辉煌的业绩；面对公司强有力的领导集体；面对朝气蓬勃，望我工作的全体同仁；作为一名银行客户经理的新手，我没有理由不去热爱我们的公司，我只有敬业爱岗，埋头苦干，奋力拼搏，努力去创造一流的银行保险业绩，打造一流的银行保险业务网点，为中国人寿银行保险业务的发展贡献一份微薄之力！
谢谢大家！
公司演讲稿 篇四
尊敬的各位老师、亲爱的各位同学：
大家晚上好！
我叫杨刚刚，是20xx届即将毕业的学生。很荣幸站在这里代表20xx届11级风电（4）班全体实习生分享我们的实习感想。下面我代表我们班全体同学谈谈我们的实习感想：
一、 实习的目的
1.教学环节的需要。为什么这么说呢，对于高职院校单一的在校教学已经不能满足学生们的需要，在校学习我们只能学到一些理论性的知识，而有很多人理论性的知识都掌握不了。实习对我们有什么作用呢，在实习的过程中我们能把学过的理论知识和实践过程相匹配，这样就能做到理实一体化的教育。
2.企业的需要。正是因为企业的需要我们才有实习的机会，如果企业不需要，那么我们到哪里去实习呢，去实践我们学过的理论知识呢，所以说企业的需要给我们在校大学生提供了一个良好的教学实践环节。
3.自己的需要。通过企业招聘我们理解到，企业在招聘的过程中往往会优先考虑在校期间实习过的学生。当我们实习过之后，在我们面试的过程中我们可以理直气壮的说，我们有工作经验。但是我们不能把自己定位的太高，毕竟我们的实习时间有限，所学到的知识有限，过高的定位自己反而会得不到别人的认可。
二、 实习的意义 实习是我们大学学习阶段重要的实践性教学环节之一，是理论与实践相结合的重要方式，是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，对培养有理想、有道德、有文化、有纪律的德才兼备的技能性、应用性人才有着十分重要的意义。通过深入企业单位，了解当前风电产业发展现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，自主创业做好思想准备和业务准备。
三、 实习的要求
1.遵纪守法，严格要求自己，遵守实习企业的相关规章制度；
2.保守商业秘密，服从实习单位工作人员的安排；
3.安全第一。实习期间注意人身安全、财产安全、公司各方面安全。
4.在实习过程中将自己所学到的理论知识和实践相比较，能总结处不同点和相同点，要有自己的观点。
四、实习总结
1.制定目标辛勤播种
在学校待了两年是该出来锻炼了，得知实习地点为哈密时，我们更多地是兴奋。20xx年4月23日，当火车驶入这片土地时，我们怀着激动的心情，来到了这个陌生的城市。实习单位相关负责人到车站接我们，早上起来给我准备了热热的早餐，生活上更是无微不至的关怀，这让我们非常感动。踏入的第一个企业，是我们的实习单位——哈密风电设备有限公司。我在那边度过了100天的日子，从人生地不熟到慢慢熟悉，这期间又快乐也有不如意。
刚到的5月份恰逢是实习单位突击任务的一个月，各个岗位的任务都特别的重，每天的加班已是家常便饭，这正是我们锻炼时好时机。作为刚来的实习生，我们有好多都不懂、更不知道怎样去做，但是我们也很有干劲，经常跑出去问我们的师傅怎么样去做才是对的，而我们的师傅也很热情，边工作便给我们讲解工作中的操作要领，在空闲时间更是不放过给我们讲解的机会。但许多东西需要我们去学习，包括专业知识、装配技巧等方面。
为了让实习更充实更有针对性，我给自己制定了实习目标：⑴热爱自己的工作岗位，让自己说话变得有底气，成熟有修养，做事更大方；⑵工作方面做到独立，细心、认真，力争成为一名出色的实习生；⑶继续加强学习，攻读相关的专业书籍；⑷总结足够的经验，时刻做好找份好工作的准备。
好的开始是成功的一半，我始终告诉自己，每天在规定的时间上下班，实习期间认真及时地完成自己的工作任务，做到不草率敷衍了事，每天让自己都能进步一点点。
2、慢慢适应用心耕耘
第一次踏入哈密这个陌生的城市，总感觉有太多的东西需要我们去慢慢适应，新的生活就这样开始。所幸实习单位的领导和同事给予了我很多的关心和帮助，让我们在实习期间有更多的精力投入到工作中，学会去适应新的环境，学会与人沟通，真的非常感谢他们。
工作上，刚开始有点不适应，上早班一回来就想睡觉，生物钟还停留在学校的作息上，实习的工作根本没有所谓的“午休”。作为实习生，我们一样和同事上下班，又得以学生身份虚心想他们学习，努力汲取实践知识。领导同事们也经常教我们如何做人，教我们如何做事，教我们如何摆放工位，让我们受益匪浅。
生活上，首次来到哈密时，他们就热情地送我们到宿舍，公司提供的宿舍，虽然很一般又偏僻，但我们已经很满足了。起初生活上的饭菜很好，但大多以米饭为主，慢慢的我们适应了这种生活。实习单位让我们感受到家的温暖，那种温馨的感觉让人无法忘怀。
出门在外，就怕节假日的孤独和寂寞。经常搭错公交车，工作之余又常找不到合适的休闲放松的好去处。好在公司每周派通勤车让我们到市上去购物、娱乐。我只想告诉自己：要坚持下去，英雄也有寂寞的时候，不经历风雨怎么见彩虹?我不能就这样认输。
3.分析原因艰辛成长
7月，在班组长及同学们的关心指导下，我们在工作上有了很大进步，还很清楚记得第一天上班的情形，我们充满着一颗好奇的心来到自己的工作岗位，看着师傅们熟练的操作着各个器件，而自己却一无所知，才深深的体会到自己亲身实践确实很重要!
在工作中，我不断学习不断积累经验，每天一般都会早早起床看书、写日记。不管是成是败，每月的实际分数高于或低于预估分数，我都会静下心，分析原因，好好总结。
五、 得到的启发
1. 通过安全教育得到的启发
1）让我们知道员工在安全生产中的权利和义务；比如说员工的权利有享受工伤保险和伤亡补偿权等，员工的义务有佩戴和使用劳保防护用品的义务等；
2）让我们知道在装配制造厂，任何时候都有意外事故发生，我们应该集中精力去干好每一个工作岗位，同时还应该注意自己的安全。不知道的我们坚决不去碰，不让我们做的我们坚决不去做，有危险的我们可以请求不去做；
3）让我们知道了什么是四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人不被伤害。
2.通过工艺培训得到的启发
1）让我们清晰的把课本上的知识和实践中模型相匹配；
2）让我们清晰的看到了真正的风力发电机组是什么样的；
3）让我们知道了1.5MW风力发电机组和2.5MW风力发电机组的区别。
3.通过工具使用培训得到的启发
1）让我们学习到了在工作如何使用工具，在日常工作中如何去维护工具以及在使用工具中应该注意的事项；
2）让我们学习到了工作中所使用工具的种类以及工具的规格；
3）让我们学到了多大的螺栓用多大的工具。
4.通过别人得到的启发
1）通过班组长得到的启发
我们的班长是一个比我们都小的中专毕业生，但是他却有着两三年的工作经验。在实习的三个月中他与我们朝夕相伴，他身上散发着一股冲劲，带领着我们勇往之前。从刚开始我们班工资在全总装厂的倒数第一到最后一个月我们班在全总装厂的第二，这足以说明他是一个成功的班长。从他身上我学到了作为一个班长应该如何去与班组的任何一个组员去交流沟通，同时作为一个年轻人我们要有一股冲劲去干自己喜欢干的事情，而这种冲劲绝不是蛮干，而是要有头脑的。
2）通过自己班级同学得到的启发
通过和班级同学三个月的朝夕相处，我深深的感受到了家的温馨、家的团结。作为一个集体要团结、和睦相处，而这一点我们这个班级却做到了，而且做的很好。三个月的实习生涯虽然说很短，但却很漫长，每天都有加不完的班，每天都有干不完的活，学不完的知识，而我们这个班级中每位成员都坚持了下，直到实习结束，这种团结是很难得的，特别是在这么一个庞大的集体中。而我作为集体中的一员从他们的身上学到了很多，比如说从许文壮身上我学到了默默无闻、锲而不舍、坚忍不拔的精神。他是底座组的，可以说他们组是全总装厂最苦最累的一组，上班的时间没有个明显的界限，加班更是频繁的不能在频繁了，很多时候能从早上十点一直到第二天凌晨三点多，有时候更晚。而他们在这种艰苦的实习环境中坚持了下来。还有电气组的辛鑫，他们的上班更是没有规律行可言，月初的时候特别闲，但是过了十号左右，便休息没有了规律，很多时候都要上连班，
也就是我们所说的白加黑吧，而他们的工资却不是太高，处于中间水平，但是他们还是坚持了来。而正是因为他身上这种肯吃苦、肯干活的精神获得了他们班长及组员的高度认可，学到了比别人多的知识。
六、 自己的看法
1. 薪水方面
薪水是每个人最关注的重点问题，无论是实习还是找工作。说句实话，在我实习之前我们根本不知道我们的实习工资是多少，有的人猜测是第一月300,、第二月是500、第三个月是800，也有的人猜测是每个月是600，每个人都 有自己的看法。直到第二个月中旬发工资的时候我们才知道我们的月工资底薪是600、600、800，但让我们意外的是除了底薪外还有计件工资和质量奖金，这样加起来我们的工资就慢慢的一个月比一个月的工资高了。
我们实习的目的不是挣钱而是学习知识，所以说工资的高低对于我们实习生来说没有太大的关系。在我在学校实习还要花钱，并且吃的还要自己掏钱，而在企业实习我们不光要吃企业的，企业还要个我们发工资，但是很多人都觉得企业给予自己的工资太少。试问自己能给企业创造多大的价值呢，想清楚这个在想想企业给你发的工资低不低。当我们能够给企业创造一定的价值时，企业就会给我们相应的报酬，就如同我们的实习工资一样，当我能够创造多大的价值，他们就会给我们多相应的报酬，但这个报酬还是和我们的付出有差异的，毕竟我们是实习生。
2. 做人做事
通过三个月的实习，我们整体发生了一个质的变化，从那群年少轻狂大男孩慢慢的变得成熟、稳重、有自己的思想。
通过这三个月的实习生活我总结出了两条我的左右铭：
1） 要想得到别人的认可，那就拿自己的实力去向别人诠释；
2） 要想自己的成绩，首先学会做人，怎样和别人打交道，其次是要有自己
的头脑。
七、 我们的实习生活
1. 入职培训生活
2. 工作场地生活
公司演讲稿 篇五
进入移动的确是在我意料之外！世界500强的航母巨舰，已足够我仰视一辈子。但没想到，我能成为其中的一员。9个月过去了，不论是在话务一室前台接电话，还是在话务一室综合分析岗工作，都是我的一笔财富。虽说和我专业所学与目标大相径庭，但我始终坚持着“曲线救国”的信念。我坚信，我现在所做的一切，只要你自己心中有所坚持而且在潜意识中鼓励自己往坚持的方向靠拢，那，你所需要的，就是一个机会！
转机出现了，8月份借调人力资源室至今，我的岗位是招聘管理，主要负责中心的外部招聘及内部选拔等有关人员配置的相关工作.招聘与选拔是人力资源管理六大职能之一。能给予一个刚进公司不久的新人委以如此之大的重任，对我来说，的确是有点诚惶诚恐。这也是我进入中心后的最大挑战！压力是巨大的！但我相信，机遇与挑战并存！我能！
进入人力资源室后，一系列的工作接踵而至。先是8月份的社会化员工招调工（调深户），接着9月－11月的座席代表招聘，然后10月－11月的内部人员选拔和12月的内部调岗活动，全部都是中心开天辟地的尝试。没有前人的经验可以借鉴，没有现成的材料可以参考，虽说过程艰辛且曲折，但，结果却甘甜无比。在这一系列的活动中，我感觉到自己在飞速地成长。
在其位就得谋其政，在我刚接触此岗位时，遇到的困难可谓是千丝万缕，有时觉得根本无从下手。唯物辩证法告诉我们解决问题得抓住主要矛盾，所以，经过整理，一共有三大矛盾困扰着以后工作的开展，急待解决：
1、生产关系与生产力之间的矛盾――没有一套行之有效的招聘及选拔流程；
2、落后的生产工具与先进的生产力之间的矛盾――没有一副科学合理的甄选工具作为选拔人员的依据；
3、“西学东渐”与“孔儒文化”之间的矛盾――新招入本科生与现有员工的矛盾。中心在今年的新员工招聘及内部选拔中所带出的一个信息就是急需优秀的人才填充到各核心岗位，为中心向多媒体呼叫中心的转型奠定人的基础，在人才的这个层面上可谓是“望穿秋水”。所以，政策的制定很大程度上偏向新招入的本科生。这也在某程度上伤了很多旧员工的心。学历与能力之争已经开始慢慢浮出水面，对中心的和谐发展产生了不利影响。
所以，针对这三大矛盾，在未来，我的工作方向及重点应该放在以下三个方面：
1、改进生产关系，释放生产力――建立中心的招聘与选拔体系，包括招聘计划的制定、流程的重新梳理，合作公司的规范管理等。只有流程规范才能使方向正确，才能做到事半功倍，行之有效！
2、引入先进的生产工具，大力提升生产力――建立新员工素质模型及引入权威科学的人员测评方法，对新招聘的人员进行总结分析归类，为招聘及培训奠定科学的用人选人依据，减少主观臆断，做到实事求是。
3、“兼容并包，和谐发展”
中心方面：员工是企业最大的资本！所以，制定科学的人才衡量标准及为中心员工在晋升与发展上拓宽其职业发展的通道是摆在我们面前的最大问题。如何协调新老员工特别是本科生与现有员工的矛盾，让其和谐发展是重点。在中心的指示下，我们在这方面已经做了大量的工作，内部调岗就是我们的一次尝试。我们希望根据本次内部调岗的施行订立内部调岗机制，并与20xx年招聘滚动计划相结合，做到适人适岗，拓宽员工的发展通道，与薪酬体系、积分体系相辅相成，共同成为中心的激励手段之一。
员工方面：正如我前面所说，有明确的职业生涯规划起码能使你在思想上少走弯路。职业生涯不是企业为员工设计的，企业只能提供职位体系。所以，在设计自己的职业生涯时，我的建议是“多研究问题，少谈些主义”即多从自身实际出发，按照自己特点及兴趣进行设计。在过程中找出不足改进不足，而不是埋怨企业、社会对你的不公与不平等。因为有为才有位！
公司演讲稿 篇六
亲爱的老师和同学们：
中秋月圆，学海情缘。在这特殊的夜晚，我校的大一新生，汇聚在美丽宁静的校园操场，沐浴着融融月光，沉浸在浓浓情意中。
一个月前，我们从四面八方来到学海，从陌生到相识，从相识到相知，又从相知到相亲。感情的升华，使我们对我们的学校，对我们的老师，对我们的同学更是难舍难分。一声声“老师好”“同学好”温暖着每个人的心房。让我们这种抒不尽、道不完的情怀融进今晚的月光里、祝福中、歌声中!亲爱的老师，亲爱的同学，我代表我们学校，祝你们中秋快乐，万事如意!
“举头望明月，低头思故乡。”这景色迷人的中秋夜晚，自然牵动着我们的血肉亲情。家中的父老乡亲，兄弟姐妹，今晚很有可能和我们一样，围坐在这柔和温馨的月光下，为我们祝福。这里，我也代表我们的全体老师，全体同学，通过我的声音，向远方异地的亲人们，送去一片温情，遥祝他们身体健康，中秋愉快!我们也真诚地禀告父老乡亲：师生们，你们的亲人在这里生活安定，心情舒畅!我们向你们表示，一定牢记你们的嘱托，不负你们的厚望，努力工作，努力学习，请你们放心!
我相信，在之后的学习道路中，学生们一定会不断进步，在老师们的带领下，走向更辉煌的未来。
最后，祝大家中秋快乐，永远年轻。
