染雾高校就业合同 篇一
高校就业合同的重要性及其内容
高校就业合同是大学生毕业后与用人单位签订的一种法律约束关系，对于保护双方的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。本文将探讨高校就业合同的重要性及其内容。
首先，高校就业合同的签订对于大学生就业具有重要意义。高校毕业生是国家培养的人才，他们的就业问题关系到国家的经济发展和社会稳定。通过签订就业合同，双方可以明确就业关系，约定工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等重要事项，为大学生的就业提供了保障。此外，合同的签订还有利于用人单位对大学生的培养与管理，促进双方在工作中的合作与发展。
其次，高校就业合同的内容应该包括以下几个方面。首先是双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及大学生的姓名、学历、专业等个人信息。这些信息是确定双方身份的基础，也是后续约定其他事项的依据。其次是工作内容和工作时间的约定。用人单位应当明确告知大学生的工作内容，包括岗位职责、工作任务等，以便大学生了解自己的工作职责。同时，约定工作时间也是很重要的，以确保双方的合法权益。再次是劳动报酬和福利待遇的约定。合同应当明确约定大学生的劳动报酬标准和支付方式，以及享受的福利待遇，如社会保险、住房补贴等。最后是合同的期限和解除方式的约定。双方应当明确约定合同的期限，以及在合同期满或者其他情况下的解除方式，以保障双方的权益。
综上所述，高校就业合同对于大学生就业具有重要意义。在签订合同时，双方应当充分沟通，明确约定各项内容，以保护双方的合法权益。同时，政府应加强对就业合同的监管，加大对用人单位的执法力度，确保合同的履行情况。只有这样，才能促进大学生就业问题的解决，推动社会的稳定发展。
高校就业合同 篇二
高校就业合同的风险及其应对策略
高校就业合同是大学生毕业后与用人单位签订的一种法律约束关系，但是在实际操作中，由于信息不对称和权力不平衡等原因，双方可能面临一定的风险。本文将探讨高校就业合同的风险及其应对策略。
首先，大学生在签订就业合同时可能面临信息不对称的风险。由于缺乏实际工作经验，大学生往往对于用人单位的真实情况和工作要求了解不足，容易被用人单位夸大其词或者隐瞒真相，导致就业合同的签订不公平。为了应对这一风险，大学生可以通过多渠道了解用人单位的情况，如向校友、社会人士、亲友等咨询，以获取更全面的信息。同时，大学生在签订合同前应仔细阅读合同内容，特别是对于用人单位的工作要求、劳动报酬、福利待遇等方面，要与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益不受损害。
其次，大学生在就业过程中可能面临权力不平衡的风险。用人单位作为雇主，通常拥有较强的权力地位，而大学生作为劳动者，处于较弱的地位。在实际操作中，用人单位可能利用权力优势，对大学生进行不合理的安排或者剥削。为了应对这一风险，大学生可以通过加强自身能力提升，增强自己的市场竞争力，从而增强自己的议价能力。此外，大学生还可以寻求法律援助，了解自己的劳动权益，维护自己的合法权益。
另外，大学生在签订合同时还可能面临合同内容不明确的风险。有些用人单位可能故意模糊合同中的某些条款，以便在实际操作中进行变相剥削。为了应对这一风险，大学生在签订合同时应当仔细阅读合同内容，对于不明确的条款要与用人单位进行充分的沟通，确保自己的权益得到保障。
综上所述，高校就业合同在实际操作中可能面临一定的风险。大学生在签订合同前应当提高自身的信息获取能力，增强自己的议价能力，同时要充分了解自己的劳动权益，维护自己的合法权益。只有这样，才能在就业过程中避免风险，实现自己的人生目标。
高校就业合同 篇三
甲方(见习单位)：
乙方(受聘人员)：
根据《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》(x人发[xxxx]xx号)文件要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下见习协议条款，共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。
一、见习期限
甲方提供的见习岗位的见习期限为 个月，自 ______年______月______日至 ______年______月______日止。一般为3-12个月。本协议至见习期结束自动终止。
二、见习岗位及职责要求
(一)乙方在甲方提供的 部门从事 岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、
2、
(三)乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求进行见习。
三、岗位纪律
(一)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导、指导和管理。
(二)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、生活补助与社会保险待遇
(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定以货币形式按月足额支付乙方每月不低于500元的基本生活补助。
(二)甲方按照国家和地方的有关规定为乙方办理人身意外伤害保险，并及时以书面形式告知乙方。
六、见习协议的变更和解除
(一)甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。
(二)甲方未能按本协议要求提供见习岗位或克扣、无故拖欠乙方生活补助的，乙方有权中止协议，并向当地人事部门反映。
(三)乙方违反甲方规章制度或无正当理由脱离见习岗位的，甲方有权中止协议，并上报当地人力资源和社会保障(人事)部门，经核实后取消乙方的见习资格。
(四)因乙方个人原因要求提前结束见习的，甲方应允许其结束见习。(五)在见习期间被甲方正式录(聘)用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。其中进入事业单位的，应按照事业单位招聘程序规定办理相关手续。
(六)见习活动结束后，甲方对乙方进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。
七、本协议未竟事宜，双方协商解决
八、附则
本合同一式三份，见习单位和见习毕业生双方各执一份，一份报当地主管部门备案。
甲方(盖章) 乙方(签字)
______年______月______日 ______年______月______日
高校就业合同 篇四
甲方：姓名：
联系电话：
身份证号码：
乙方：
甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签定本协议。
一、甲方自愿参加乙方提供上海软件重点企业的订单培养的实训就业服务，乙方将尽全力为甲方提供高质量的教学实训服务以及提供优质的就业服务。
二、服务内容
1、实训内容
本次软件定制班分为技术及日语培训，xx、xx实训两个阶段，在技术及日语培训期间，参与人员必须为正规本科计算机专业相关，应届或09届学生，通过入学笔试和面试方可参加实训，经过第一阶段实训后必须达到以下要求：日语3级水平、C/C++进行指定内容的培训。此次技术培训的内容，仍以C/C++为主。
2、实训时间
分两个阶段进行，总计6个月。
第一阶段（3个月）：日语培训三级及技术基础（培训地点：xx） 考核标准：日语三级相当水平；C/C++笔试及上机测试，难度可参考入学测试题，测试分数要求50分以上。
收费标准：4800元
第二阶段（3个月）：日语二级，结合项目进行实训（实训地点：xxxx软件公司）
押金：500元（代软件收取，来xx实训前收齐；协助学员住宿安排，住宿费、交通费由学生自己负担，公司协助安排的住宿费基本300-450元/月，也可自行解决。）
a.如果第二阶段实训期间因为自身能力问题未通过第二阶段实训考核，则此500元全退；
b. 如果第二阶段实训通过，则上海软件公司将与学员签订3年的上海市正式劳动合同，学员若正常履行完成与甲方的劳动合同，甲方将返还500元的押金；
c. 薪资方面，就业薪资方面，学员在与公司签订正式劳动合同后，第1-3个月工资平均值为2000元，第4-6个月工资平均值为2300-2500元，第6-12个月工资平均值为2500-2800元，之后第二年，公司调薪将跟随公司整体进度。）
三、实训就业服务流程：
1、面试合格，进入第一阶段实训，签订《实训就业协议书》；
2、第一阶段实训考核合格，参加乙方安排的软件定制班实训；
3、第二阶段实训考核顺利通过，与软件企业签订劳动合同。
备注：如果甲方在第一阶段、第二阶段的任一次实训考核未通过，乙方推荐甲方至其他相关单位就业，就业推荐次数不低于3次。
四、在实训期间，甲方是乙方的学员，接受乙方的管理，与乙方建立培训关系。
五、甲方在实训期间，应遵守实训公司的保密规定，不得向任何个人、公司或团体泄漏任何有关实训公司的知识产权的技术、产品、作品、专有技术、商业秘密、业务、事务、资料等。未经允许，甲方擅自将实训公司的资料和财物带出实训公司视为偷窃，甲方对此行为须承担相应的惩罚后果。
六、甲方在实训期间，须听从实训公司指导人员的工作安排，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。
七、 在实训期间，甲方如损害实训公司财物，需照价赔偿。
八、甲方在实训期间不得迟到早退、无故缺席，甲方在实训期间的出勤作为甲方的考核项目之一。甲方因故不能参加实训需向指导老师请假。没有履行相应的请假手续且连续三天没有参加实训的，视为自行放弃实训。如甲方因个人原因自行放弃实训，本协议自行终止，甲方的实训费概不退还，并从此终止就业推荐安排服务。
九、甲方被乙方定向实训的公司录用后，必须根据聘用公司的劳动合同履行规定的权利义务。甲方和聘用公司签订劳动合同之日起，本协议自行终止。乙方的就业部和甲方保持联系，跟踪甲方的'就业情况。乙方有权将甲方的就业情况作为成功案例公布在媒体上。
十、本协议经甲方签字乙方盖章之日起生效。本协议一式二份，双方各持一份，每份具有同等的法律效力。
甲方（签字）： 乙方（盖章）：
______年______月______日 ______年______月______日
高校就业合同 篇五
甲 方：
地 址：
乙 方：
身份证号：
所在学校：
为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、实习期限及工作安排
1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构推荐自 ______年______月______日至 ______年______月______日到甲方指定岗位实习。
2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。
3、甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。
二、实习岗位
4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到 部门，从事 xx工作。实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。
三、双方的权利和义务
5、甲方在乙方实习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；每月 日前向乙方提供x元/月的基本生活补助；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；实习结束
时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。
6、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。
7、实习期间乙方应遵守的规定：
（1）乙方应遵守国家的法律法规；
（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；
（3）乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告诉乙方和说明原因。
8、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。
四、违约责任
9、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。
10、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。
11、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。
五、其他规定
12、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。
13、本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
授权代表（签字）
______年______月______日 ______年______月______日
