染雾最新劳动合同法全文 篇一
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文书，它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。近期，我国最新的劳动合同法全文已经颁布实施，对劳动关系的管理和维护起到了重要的作用。
新劳动合同法对劳动合同的签订、变更、解除等方面做出了一系列规定。首先，劳动合同应当采用书面形式，并包含劳动合同的基本内容，如工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。此外，劳动合同还应当明确双方的权利和义务，如劳动者的保护权利、用人单位的管理权力等。
在劳动合同变更方面，新劳动合同法规定了变更的条件和程序，明确了变更合同的原因和方式。劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并且应当符合法律、法规的规定。对于劳动合同的解除，新劳动合同法明确了解除的条件和程序，规定了用人单位和劳动者在解除劳动合同时应当遵守的程序和规定。
此外，新劳动合同法还加强了对劳动者权益的保护。根据新法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和安全保障，保障劳动者的人身安全和健康。对于劳动者的工资支付，新劳动合同法明确规定了工资支付的标准和方式，并强调了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
综上所述，最新劳动合同法全文的颁布实施，为劳动关系的管理和维护提供了有力的法律依据。劳动合同的签订、变更、解除等方面都有了明确的规定，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。然而，仅仅有法律的规定是不够的，还需要用人单位和劳动者共同遵守和执行，才能真正实现劳动关系的和谐与发展。
最新劳动合同法全文 篇二
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书，是保障劳动者权益的重要工具。最新劳动合同法全文的颁布实施，为劳动关系的管理和维护提供了更加明确和具体的规定，为劳动者权益的保护提供了更加牢固的法律保障。
新劳动合同法在劳动合同的签订方面做出了一系列规定。根据新法，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定合同的期限、工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等基本内容。这些规定的出台，使劳动合同更加规范和有保障，避免了劳动者在劳动关系中的不确定性和风险。
此外，新劳动合同法还规定了劳动合同变更和解除的条件和程序。根据新法，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并且符合法律、法规的规定。对于劳动合同的解除，新法明确规定了解除的条件和程序，并对违法解除劳动合同的用人单位进行了严厉的处罚。这些规定的出台，为劳动合同的变更和解除提供了明确的法律依据，保护了劳动者的权益。
除了劳动合同的签订、变更和解除，新劳动合同法还加强了对劳动者权益的保护。根据新法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和安全保障，保障劳动者的人身安全和健康。对于工资支付方面，新法明确规定了工资的支付标准和方式，并强调了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。这些规定的出台，为劳动者的权益保护提供了更加明确和有力的法律保障。
综上所述，最新劳动合同法全文的颁布实施，为劳动关系的管理和维护提供了更加明确和具体的规定，为劳动者权益的保护提供了更加牢固的法律保障。劳动合同的签订、变更和解除等方面都有了明确的规定，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。然而，仅仅有法律的规定是不够的，还需要用人单位和劳动者共同遵守和执行，才能真正实现劳动关系的和谐与发展。
最新劳动合同法全文 篇三
最新劳动合同法全文
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，全国陆续开始推行全员劳动合同制度，但受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想，劳动合同法全文txt。特别是劳动合同签订率不高、质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的***发展。因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。因此，直到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2005年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益，也就是说是“单保护”还是“双保护”，这是劳动合同立法中争论的一个“焦点”问题。现实中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离《劳动合同法》应有的价值取向。所以从构建***稳定的劳动关系的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。
经过了四次审议之后，2007年6月29日，《劳动合同法》提交到全国人大常委会进行表决，当天参加表决的146人中有145人投了赞成票。尽管波折重重，《劳动合同法》最终还是以高票率获得通过。
众所周知，《劳动合同法》与《劳动法》有着密切的关系。现在社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论，其中难免会有不正确的说法，可能误导大众。比如，有人说出台了一部新的《劳动法》，这个说法显然是错误的。而有人说出台了一部新的《劳动合同法》，也不完全正确。因为《劳动法》是于1994年出台的，是劳动领域里的基本法，它不会被《劳动合同法》所取代，而且这部法律到目前为止，也没有做任何修改，所以不存在新的《劳动法》一说。新出台的《劳动合同法》与《劳动法》之间到底是什么关系呢？从学理上讲，《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法，合同范本《劳动合同法全文txt》。
为什么有“出台了一部新的《劳动合同法》”这样错误的说法呢？是因为国家在出台《劳动法》之后，并没有及时出台《劳动合同法》。为了调整各地用人单位和劳动者的劳动关系，各地政府部门都纷纷采用制定地方性法规或规章的方式，来制定本地区调整劳动关系的相关政策文件。比如说上海有《上海市劳动合同条例》，北京有《北京市劳动合同规定》，深圳有《深圳经济特区劳动管理规定》……这些地方性的法规或规章，都是行使《劳动合同法》职能的临时性规定，并不能算做《劳动合同法》。2008年1月1日《劳动合同法》正式施行后，这些地方性的规定都将统统废止，因为它们的历史使命已经完成了。正因为在此之前有这些地方性规定的存在，有人将新出台的《劳动合同法》视为新的.劳动合同法，也有一定道理。
虽然《劳动合同法》出台以后，调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同，但是《劳动合同法》本身并不存在新旧，因为它是首次制定的。而《劳动法》是劳动领域里的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一个整体法律。
《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。另外，《就业促进法》已经于2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，2008年1月1日与《劳动合同法》同时正式施行；《劳动争议调解仲裁法（草案）》也于2007年8月由全国人大常委会进行了第一次审议；《社会保险法（草案）》已经起草两三年了，不过现在还没有提交到全国人大常委会。
最近，国家劳动部又启动了《工资法》的立法程序。可见，最近几年，劳动领域里的立法会越来越多，而且这些法律与我们每个人和每个用人单位都息息相关。
虽然《劳动合同法》遵循了《劳动法》的立法精神，但是在具体细则实施方面，会与《劳动法》，特别是其中“劳动合同”那一章的内容有冲突。一旦出现法律冲突，在实际操作当中应该怎样解决，就是一个很现实的问题。
有人可能会说，既然《劳动合同法》是《劳动法》的子法，那就不应该有冲突。但是，《劳动合同法》是《劳动法》的子法只是学理上的一种说法，当初在《劳动合同法（草案）》第一次审议的时候，在（草案）条款里确实有这样一句话：“根据《劳动法》制定本法。”但是正式出台的《劳动合同法》中并没有这句话。那么，我们应该怎样理解《劳动合同法》与《劳动法》的关系呢？在《劳动合同法》正式通过后的当天，全国人大常委会召开了新闻发布会，会上就有记者提出过类似的问题，得到的回答是，《劳动法》是全国人大常委会讨论通过的一部法律，《劳动合同法》也是全国人大常委会讨论通过的一部法律。
这个说法对《劳动合同法》的实际操作有什么意义呢？虽然从学理上把《劳动合同法》看成是《劳动法》的下位法，但是在实际操作过程中，既然二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。
所以，如果遇到《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致时，不要想当然地认为，既然《劳动法》没被废止，就可以按《劳动法》的规定办理。实际上应该按照《劳动合同法》的规定办理，因为《劳动合同法》的新条款已经取代了《劳动法》的相关条款。
举例说明，《劳动合同法》和《劳动法》都有关于“员工连续工作十年以上的，签无固定期限合同”的规定，但是两者的规定截然不同。《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一单位连续工作满十年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定
