染雾求职信写作的法则 篇一
求职是每个毕业生的必经之路，而求职信作为求职的第一步，其重要性不言而喻。一封好的求职信可以帮助你在众多求职者中脱颖而出，获取面试的机会。那么，如何写好一封求职信呢？以下是求职信写作的几个法则，希望能对您有所帮助。
首先，求职信要注重个性化。每个人的求职经历和背景都不尽相同，因此在写求职信时，不能采用模板化的方式，而应根据自己的情况进行个性化的撰写。可以从自己的教育背景、专业技能、实习经验等方面突出自己的优势，与招聘单位的需求相结合，展现自己与众不同的特点。
其次，求职信要简洁明了。招聘经理通常会收到大量的求职信，他们没有时间去阅读冗长的信件。因此，一封好的求职信应该在内容上力求简洁明了，突出重点。可以通过段落划分、标题加粗等方式使文章结构清晰，让招聘经理一目了然地了解你的优势和意向。
此外，求职信要具备逻辑性。求职信是向招聘经理推销自己的一种方式，因此要有条理地陈述自己的信息。可以按照先介绍个人背景，再阐述求职动机和适应能力，最后表达期望和感谢的方式进行组织，使招聘经理能够更好地理解和接受你的求职意向。
最后，求职信要注意语言的规范性和礼貌性。求职信是一种正式的商务信函，因此要注意语言的规范性和礼貌性。不要使用口语化的表达方式，要用专业术语和得体的词汇来表达自己的意思。同时，要注意礼貌用语的运用，如称呼对方时使用尊称，表达感谢时使用客气的措辞等，以显示出自己的职业素养和对招聘经理的尊重。
综上所述，写好一封求职信需要遵循一定的法则。个性化、简洁明了、具备逻辑性以及语言的规范性和礼貌性是写好求职信的关键。希望以上的几点法则能够帮助到正在求职的您，祝您早日找到心仪的工作！
求职信写作的法则 篇二
求职信作为求职者与招聘方之间沟通的桥梁，对于求职者来说是展示自己的机会，对于招聘方来说是筛选合适人选的重要依据。因此，写好一封求职信至关重要。下面是几个求职信写作的法则，希望能对您有所帮助。
首先，求职信要针对性强。在撰写求职信时，要根据申请的职位和招聘要求，突出自己与该职位的匹配度。可以从自己的工作经验、专业技能、项目成果等方面进行展示，说明自己具备完成该职位工作所需的能力和经验。这样能够让招聘方更容易对你的求职意向做出判断。
其次，求职信要突出亮点。招聘经理通常会阅读大量的求职信，因此要通过突出亮点吸引他们的注意力。可以选择一两个最具有吸引力和独特性的经历或成就，突出展示自己的优势。例如，可以提及在实习期间取得的突出成绩，或者在校期间参与的重要项目等，从而在众多求职者中脱颖而出。
此外，求职信要体现研究和关注。在写求职信时，要对招聘方的公司或行业进行一定的研究，了解他们的核心价值观、发展方向等信息，从而能够更好地与他们进行沟通。可以通过引用该公司的一些成就或发展动态，表达自己对该公司的关注，并展示自己对该行业的热情和认知。
最后，求职信要注意形式和格式。求职信是一种正式的商务信函，因此要注意其形式和格式。要使用规范的信纸和格式，包括信头、称呼、正文、结束语等。同时，要注意文档排版的整齐和美观，使求职信在视觉上给人良好的印象。
总之，写好一封求职信需要遵循一定的法则。针对性强、突出亮点、体现研究和关注以及注意形式和格式是写好求职信的关键。希望以上的几点法则能够帮助到正在求职的您，祝您早日找到心仪的工作！
求职信写作的法则 篇三
关于求职信写作的法则
1不要一封求职信走天下
首先要明确的是，很多求职者经常会把自己的求职信“一稿多投”，在我们跟许多公司的HR经理交谈中，发现他们经常抱怨收到的求职信中很多甚至开头都写的是一样的“Dear Sir or Madam: I am applying for the job I saw on your company web site.”或者“尊敬的先生/女士：您好， 我在***处看到贵公司人才网">招聘的广告，十分感兴趣……“，这种乏味的称呼和开头在阅人无数的HR眼中就是一种对于公司的不了解和没有兴趣；更为让他们头痛的是，在很多求职信当中，懒惰的求职者们不会去针对每一个公司和招聘职位介绍来表达自己的能力和经验，比如很多人不论是应聘网络公司的测试工程师还是软件公司的销售培训生，都是一律将自己的全部经历搬到求职信上，是HR们无从下手寻找公司招聘职位看中的能力和相关经验。
2不要做简历的“复本”
求职信不
3 恰当的篇幅结构安排
英文中有一句知名的谚语“less is more.” 对应中国的警世名言就是”贵精而不贵多“这也是求职写作中一个关键的整体原则。每年的招聘旺季，都有HR 或者招聘主管向我们抱怨他们超时的工作和巨大的压力，在这种情况下，如果你的求职信洋洋万言，读了大半页尚未让HR找到”爱你的理由“；或者过于简短，未能出现足够的有效信息；那么基本上而言，它们以及你的简历将会静静的躺在垃圾桶中了。
4 充分的表达自己的USP（Unique Selling Points）
注意我们这里说的是充分，包含的意思有两层：不足以及过分在简历的写作中都是不可取的:
所谓不足，并不是说有人会在求职信中明确的写出自己的不能胜任应聘的职位，而是说很多求职者由于事前没有对于公司和应聘职位做足够的调查，不了解其中的潜规则，导致在求职信当中不自觉地表达了自己不能胜任此项工作，比如应聘咨询公司，却在求职信中说自己不喜欢旅行，或者在表达自己经历的时候，没有突出自己擅长与人沟通的能力；所谓过分，正如中国的'古语所云：“过犹不及”，这个在我们HiAll的工作中最多见于很多已经有工作经验或者MBA的求职信当中，想象一下，当你应聘的部门主管收到一封应聘分析员的求职信时候，却发现里面强调的是“五年以上的项目经理经验”，他的第一反应不是你如何的优秀，而是你对于他的职位如何的危险或者你过高水准的经验可能证明你不可能在应聘职位为公司工作很久。这种情况下，你的Unique Selling Points 反而成为你的Unique Refused Points. 那么要大放求职信光彩就得个人投入努力了。
5 Actions Equal Results
求职信本质上是一种实用的商业信函，这就意味着在其中我们应该减少空泛的形容词堆砌，如同下图的逻辑所证明的，真正需要的是证据和细节说话。
6 奉献与索取法则
在一次HiAll采访三星中国人力资源担当时，他向我们抱怨，很多的求职者往往在求职信提出大量的关于个人期望薪水和职业发展规划，但是一涉及”为什么应聘该公司该职位“这一核心问题的时候，却不能写出HR经理们最想看到的“我愿意为公司奉献什么？”的内容，反而负面的强调自己选择该公司完全为了个人的进一步发展。诚然，公司发展和员工个人提升这两者都是一家好的公司应该具备的特征，但是前提是员工要能够帮助公司的壮大。“当你自己想要从别人那里得到东西的时候，首先要问问自己，自己能够满足别人的什么需要！”——这是每一个求职者必须铭记的法则。“Don’t ask what you can get from the company. But ask yourself what you can contribute to the company’s value! ”
7 Business-like professional
任何形式的求职信本质上都反映着一个人的商业专业程度，因而其格式，行文都应该以商业专业信函为标准，而你的专业程度应该体现在方方面面，细节决定成败，不要因小失大，杜绝一下种种非专业的错误：
