染雾中文求职信大忌参考 篇一
尊敬的招聘经理：
我写这封信是为了应聘贵公司的市场营销职位。我是一名有着丰富经验和技能的专业人士，相信我的能力和背景能够使我成为贵公司的优秀员工。
然而，我意识到在写求职信时，有一些常见的错误和大忌会影响到求职者的形象。我希望通过这封信，提醒您在招聘过程中要注意以下几个方面。
首先，不要使用模板化的求职信。许多求职者都采用模板，这使得他们的信显得毫无个性和创意。请记住，您招聘的是一个人，而不是一份简历。求职信应该是个人化的，体现出求职者对公司和职位的独特兴趣和适应能力。
第二，不要过多地夸夸其谈自己的经验和技能。虽然这是求职信的目的之一，但是过度夸大自己的能力会让招聘经理怀疑求职者的真实性和诚信度。相反，求职者应该着重强调自己如何能够为公司带来价值和贡献。
第三，不要使用复杂或难以理解的语言。求职信应该简洁明了，并且用词清晰。如果使用过多的行话或术语，会让招聘经理感到困惑和不耐烦。简单直接的语言可以更好地传达求职者的意图和能力。
第四，不要忽视对公司的了解和兴趣。求职者应该在信中表达他们对贵公司的独特兴趣，并且展示他们已经对公司进行了深入的研究。这不仅能够让招聘经理感受到求职者的诚意和努力，也能够帮助求职者更好地适应公司文化和价值观。
最后，不要忽视细节和格式。求职信应该仔细检查，确保没有拼写或语法错误。同时，格式和结构应该清晰明了，使得求职者的信息更加易于阅读和理解。
希望以上建议能对您在招聘过程中有所帮助。我相信通过避免这些大忌，您能够从大量的求职信中找到最合适的候选人。非常感谢您的时间和考虑。
祝好！
张三
中文求职信大忌参考 篇二
尊敬的招聘经理：
我写这封信是为了应聘贵公司的人力资源职位。作为一名热爱人力资源工作的人士，我相信我的经验和技能能够使我成为贵公司的有价值的员工。
然而，在写求职信时，有几个大忌需要避免。我希望通过这封信，提醒您在招聘过程中要注意以下几个方面。
首先，避免过于自负和自大。虽然求职信的目的是展示自己的能力和经验，但是夸夸其谈和过度自吹自擂会让招聘经理对求职者的真实性和谦虚度产生怀疑。相反，求职者应该谦虚地展示自己的能力，并且强调与公司文化和团队合作的匹配度。
第二，避免使用复杂和难以理解的语言。求职信应该简洁明了，并且用词清晰。使用过多的行话或术语会让招聘经理感到困惑和不耐烦。简单直接的语言可以更好地传达求职者的意图和能力。
第三，避免没有针对性和个性化的求职信。求职信应该是个人化的，体现出求职者对公司和职位的独特兴趣和适应能力。使用模板化的求职信会使求职者显得缺乏创意和个性化，难以引起招聘经理的关注。
第四，避免忽视对公司的了解和兴趣。求职者应该在信中表达他们对贵公司的独特兴趣，并且展示他们已经对公司进行了深入的研究。这不仅能够让招聘经理感受到求职者的诚意和努力，也能够帮助求职者更好地适应公司文化和价值观。
最后，避免忽视细节和格式。求职信应该仔细检查，确保没有拼写或语法错误。同时，格式和结构应该清晰明了，使得求职者的信息更加易于阅读和理解。
希望以上建议能对您在招聘过程中有所帮助。我相信通过避免这些大忌，您能够从大量的求职信中找到最合适的候选人。非常感谢您的时间和考虑。
祝好！
李四
中文求职信大忌参考 篇三
中文求职信大忌参考
求职信不一定要包装得非常精美，但要注意很多细节，这是对用人单位最起码的尊重。但怎么写求职信？并没有统一的标准格式。这里，我整理出几份失败的求职信，供大家引以为诫：
①为用人单位规定义务、限定时间。比如：“本人谨以最诚挚的.心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。
②自以为是、带有要挟意味。比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司
③企图以上压下的口气。比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什么？或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。
以我多年的经验，实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么3点：①定位准确，突出你能做什么；②实事求是，突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的eq（情商）和aq（逆境商）。
