写好求职信讲究三三法则 篇一
求职信是求职过程中至关重要的一环,它直接关系到求职者能否成功进入面试环节。为了写好一封求职信,我们可以遵循三三法则。三三法则是指求职信的结构应该分为三个部分,每个部分包含三个要素。下面我将详细介绍三三法则在求职信写作中的应用。
首先,求职信的开头部分应该包含三个要素。第一要素是称呼,即写信人对招聘负责人的称呼。通常情况下,不知道对方姓名的时候,可以用“尊敬的招聘负责人”或“尊敬的先生/女士”来称呼。第二要素是表明写信目的,即明确表达自己是在应聘某个职位。第三要素是自我介绍,简单介绍一下自己的姓名、学历、专业和毕业院校等基本信息。
接下来是求职信的主体部分,同样包含三个要素。第一要素是表达对该公司的认可和了解,可以简单介绍一下自己对该公司的兴趣和了解。第二要素是突出自己的优势,可以详细描述一下自己的工作经验、技能和成就,以及如何能够为该公司做出贡献。第三要素是表达对面试的期望,可以表示自己希望有机会进一步沟通面试,并表达自己的热情和愿望。
最后是求职信的结尾部分,同样包含三个要素。第一要素是表达感谢之情,感谢对方花时间阅读自己的求职信。第二要素是表达期待,期待对方能够给与面试机会。第三要素是结束语,可以用“谢谢”、“顺祝商祺”等词语来结束求职信。
总的来说,求职信的写作应该遵循三三法则,就是开头部分包含称呼、写信目的和自我介绍三个要素;主体部分包含对公司的认可和了解、突出自己的优势以及表达对面试的期望三个要素;结尾部分包含感谢、期待和结束语三个要素。通过遵循这个法则,可以使求职信更加完整、清晰和有针对性,提高求职信的成功率。
写好求职信讲究三三法则 篇二
求职信作为求职者与招聘方之间的沟通工具,写好一封求职信对于求职者来说至关重要。为了让求职信更加有说服力和吸引力,我们可以遵循三三法则。下面我将详细介绍三三法则在求职信写作中的应用。
首先,求职信的开头部分应该包含三个要素。第一要素是称呼,即写信人对招聘负责人的称呼。称呼要正式得体,可以用“尊敬的招聘负责人”或“尊敬的先生/女士”来称呼。第二要素是表明写信目的,即明确表达自己是在应聘某个职位。可以用简洁的语言表达自己的目的,比如“我写信是为了应聘贵公司的XX职位”。第三要素是自我介绍,简单介绍一下自己的姓名、学历、专业和毕业院校等基本信息。
接下来是求职信的主体部分,同样包含三个要素。第一要素是表达对该公司的认可和了解,可以简单介绍一下自己对该公司的兴趣和了解,比如“我一直关注贵公司的发展,并对贵公司的产品和服务深感兴趣”。第二要素是突出自己的优势,可以详细描述一下自己的工作经验、技能和成就,以及如何能够为该公司做出贡献,比如“我在XX公司担任过XX职位,积累了丰富的XX经验,能够熟练运用XX技能,我相信这些经验和技能能够为贵公司带来价值”。第三要素是表达对面试的期望,可以表示自己希望有机会进一步沟通面试,并表达自己的热情和愿望,比如“我非常期待有机会与贵公司的面试官进行面试,以便更好地展示我的能力和潜力”。
最后是求职信的结尾部分,同样包含三个要素。第一要素是表达感谢之情,感谢对方花时间阅读自己的求职信,可以用“非常感谢您的阅读和考虑”来表达感激之情。第二要素是表达期待,期待对方能够给与面试机会,比如“我期待能够得到贵公司的面试机会,以便进一步了解贵公司并展示我的能力”。第三要素是结束语,可以用“谢谢”、“顺祝商祺”等词语来结束求职信。
总的来说,求职信的写作应该遵循三三法则,即开头部分包含称呼、写信目的和自我介绍三个要素;主体部分包含对公司的认可和了解、突出自己的优势以及表达对面试的期望三个要素;结尾部分包含感谢、期待和结束语三个要素。通过遵循这个法则,可以使求职信更加完整、清晰和有针对性,提高求职信的成功率。
写好求职信讲究三三法则 篇三
写好求职信讲究三三法则
写求职信的三三法则
求职信是打开求职大门的“金钥匙”。10日,在此间召开的中国就业市长论坛上,劳动和社会保障部提醒广大求职者,写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。
所谓“三忌”,即一忌高枕无忧,以为自己有技术、有经验、有文凭,就拥有了求职成功的'全部资本,过分地坚信自己“天生我才必有用”,而在求职信中流露出盲目自信,甚至提出过分要求;二忌洋洋万言,述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣,一副“包打天下”架势;三忌主题不明,事无巨细,写成一份流水式学习工作总结。
所谓“三要”,即一要精心构思,着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力;二要情有独钟,展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣,写作中可适当地用一些表示情态的言词;三要新颖独特,在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力,突出重点兼及一般。
所谓“三突出”,即突出自己的“名、优、特”,并且与所求岗位直接相关
。一是突出名气,你在同行中或是周围人群里名气如何,曾取得过什么成绩,受过什么奖励,别人的评价如何等;二是突出优点、长处,特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处,比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领;三是突出特殊技术和能力,能解决别人不能解决的困难,设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。