染雾求职信的写作技巧 篇一
求职信是求职者向用人单位介绍自己并表达求职意愿的一种书信形式。一封好的求职信可以帮助求职者脱颖而出，提高自己的竞争力。下面就是一些求职信写作的技巧，希望对大家有所帮助。
首先，求职信的格式要规范。一封求职信一般包括信头、称呼、正文和落款四个部分。信头应包括自己的姓名、地址、电话和email等联系方式；称呼要准确明确，最好能找到招聘信息中的招聘负责人的姓名，如果找不到，可以使用“尊敬的招聘负责人”；正文要简洁明了，要突出自己的优势和适应能力，并与招聘职位进行匹配；最后，要有一个恰当的落款，表达自己对岗位的热情和期望。
其次，求职信的语言要简练清晰。求职信不是长篇大论，应该尽量避免冗长的句子和复杂的词汇。一般来说，求职信的字数要控制在一页纸以内，这样才能保持读者的兴趣和注意力。同时，要注意语言的准确性和表达的清晰度，不要使用模糊的词汇和含糊的表达方式，要用简洁明了的语言来展示自己的能力和经验。
再次，求职信的重点要突出。在求职信中，要突出自己的优势和适应能力，与招聘职位进行匹配。可以列举自己的工作经验、项目经历、学术成果、技能特长等方面的内容，突出自己的专业背景和能力。同时，要针对招聘职位的要求，说明自己为什么适合这个职位，并表达自己对这个职位的热情和期望。
最后，求职信的态度要积极自信。在求职信中，要表达自己对这个职位的兴趣和热情，同时展示自己的自信和积极向上的态度。要相信自己的能力和价值，同时要尊重对方的意见和决定。在落款处，可以表达自己对面试机会的期待，并表示愿意接受面试和进一步的沟通。
综上所述，写好一封求职信需要注意格式的规范、语言的简练清晰、重点的突出和态度的积极自信。希望大家通过这些技巧能够写出一封更好的求职信，提高自己的求职成功率。
求职信的写作技巧 篇二
求职信是求职者与用人单位进行沟通的重要工具，一封好的求职信可以帮助求职者脱颖而出，提高自己的竞争力。下面介绍一些求职信的写作技巧，希望对大家有所帮助。
首先，求职信要针对具体的招聘职位进行写作。在写求职信之前，要仔细研读招聘信息，了解岗位的要求和职责，然后根据自己的经验和能力，突出展示与该职位相关的经验和技能。这样可以让招聘人员更加容易地看到你的适应能力和优势，提高你的求职成功率。
其次，求职信要突出自己的亮点。在求职信中，要突出自己的优势和特点，让招聘人员对你有更深刻的印象。你可以列举自己的工作经验、项目经历、学术成果、技能特长等方面的内容，突出自己的专业背景和能力。同时，要用简洁明了的语言来展示自己的能力和经验，避免冗长的句子和复杂的词汇。
再次，求职信要注意语言的准确性和表达的清晰度。求职信是一种正式的书信形式，要用准确的语言来表达自己的意思。在写求职信时，要注意语法的正确性和句子的连贯性，不要使用模糊的词汇和含糊的表达方式。同时，要用简洁明了的语言来展示自己的能力和经验，让招聘人员更容易地理解你的意思。
最后，求职信要注意格式的规范。求职信的格式一般包括信头、称呼、正文和落款四个部分。信头应包括自己的姓名、地址、电话和email等联系方式；称呼要准确明确，最好能找到招聘信息中的招聘负责人的姓名；正文要简洁明了，突出自己的优势和适应能力，并与招聘职位进行匹配；最后，要有一个恰当的落款，表达自己对岗位的热情和期望。
总之，写好一封求职信需要针对具体的招聘职位进行写作，突出自己的亮点，注意语言的准确性和表达的清晰度，同时要注意格式的规范。希望大家通过这些技巧能够写出一封更好的求职信，提高自己的求职成功率。
求职信的写作技巧 篇三
求职信的写作技巧
求职信，是求职者针对用人单位来介绍、推荐自己，以谋求工作职位的一种专用书信。
写好求职信是敲开职业大门的重要一环。在西方，求职信和简历一样重要；而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小觑。曾经有媒体针对各公司、企业的从事经理做过“对求职信的关注程度的网上调查。调查结果显示，34%参与调查的从事经理表示非常重视求职信，54%的从事经理表示交求职信作为重要参考，只有11%的人事经理不看求职信。
目前，很多应届毕业生在求职时，只注重个人简历，而忽略了求职信。其实，一封准备充分、有的放矢的求职信，不公可以吸收招聘者的目光，还可以大大提高求职的成功率。那么该如何撰写一封能让你脱颖而出的求职信呢？
一、结构及写作技巧
求职信的结构同一般书信大致相同，一封完整标准的求职信一般由称谓、引语、正文、结尾、落款五部分组成。
（一）称谓
即对诗信人的称呼，要顶格书写。值得注意的是，要在招聘单位负责人或联系人的姓名后面加上恰当的称呼。国际惯例是以姓加职衔或官衔。对明确了用人单位负责人身份的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的赵处长”、“尊敬的刘经理”等；如果对招聘单位的领导不甚了解，也可不冠以姓名而直呼其官衔，以示尊重，如“
（二）引语
即写求职信的理由。要简明扼要地说明从何处得悉招聘信息、申请目的、加入企业的原因以及要申请什么职位。
开关一定要开门见山地写明你对招聘单位有兴趣并想应聘他们空缺的职位，以及是如何得知该职位的招聘信息。
例如：获知贵公司20XX 年X 月 X日在XXX 报上招聘 的信息后，我寄上简历敬请斟酌。
（三）正文
正文是求职信的重点，要善于推销自己，简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是那些满足所应聘单位需要的才能。但也没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销要适度，不能夸大其词。
1、做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
2、简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置。
3、联系应聘职位，强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就。
（四）结尾
在结尾部分，求职者应重申对所应聘职位的热情，并不失时机地请求招聘单位采取行动，安排一次面谈。为此要留下可以随时联系到你的电话、E—mail或地址，并标明与你联系的最佳方式。
另外，遵照国际惯例和社交礼仪，结尾处别忘了礼貌用语或敬辞，如果能对阅读才表示感谢，效果会更好。现在许多公司招聘任务十分繁重，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的'问候会给人留下很深的印象。
（五）落款
包括署名和日期。要署上自己的姓名，并用上“敬上”或“谨上”等以示礼貌和谦逊。日期（×年×月×日）应写在名字下面。若有附件，可在信的右下角注明。例如“附：个人简历”、“附：成绩表”等等。
二、写求职信的注意事项
（一）简明扼要，但要引人入胜
记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对其企业有关的信息最敏感，所以你要把你企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
（二）言简意赅，切忌面面俱到
求职信的功用只在于为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信啰啰嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低。1992年哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，其效度只有25%，即阅读者只会留下1/4内容的印象。
（三）要有针对性和个性化
不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“海投”的方式。事实上它的命中率很低，就连“广种薄收”都难以达到，往往多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看得太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词语，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
（四）切忌有文字上的错讹
一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几遍，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”，或是带来更为负面的影响。
（五）切忌过分吹嘘，态度要诚恳
从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。不需要任何豪言壮语，也不需使用任何华丽的词语，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。
（六）切莫夹寄太多附件或是支持文件
诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。
温馨提示
如果有可能，在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中的一个重要环节，目的是避免歧义的产生，让求职信更准确地传达出你所要传达的信息。
