染雾求职信和履历信的文章 篇一
亲爱的招聘经理，
我写信是希望能够申请贵公司的职位，并表达我对这个职位的浓厚兴趣。我相信我的技能和经验使我成为这个职位的出色候选人。
我在大学学习了市场营销，并在一家知名跨国公司担任市场营销助理的职位。通过这个经历，我积累了丰富的市场调研、品牌推广和市场策划的经验。我善于分析市场趋势和消费者需求，并能够制定有效的营销策略。我还熟练运用各种市场营销工具和软件，如市场调研报告、社交媒体广告和电子邮件营销。
除了我的专业技能，我还具备良好的沟通能力和团队合作精神。在我的上一份工作中，我与销售团队密切合作，共同制定并执行销售计划。我善于与不同背景和文化背景的人合作，并能够建立良好的工作关系。我也非常自信自己可以很好地适应贵公司的团队文化。
我对贵公司的产品和服务非常熟悉，并且一直关注着贵公司的发展。我相信我对市场营销的热情和我的专业知识可以为贵公司带来价值，并共同推动业务增长。
感谢您抽出时间阅读我的求职信。我非常期待有机会与您进一步讨论我的背景和技能，以及如何为贵公司做出贡献。谢谢！
诚挚地，
XXX
求职信和履历信的文章 篇二
亲爱的招聘经理，
我写信是希望能够申请贵公司的职位，并向您展示我的履历和经验。我相信我对这个职位的热情和我的技能使我成为一个合适的候选人。
我在过去的五年里一直在一家知名的国际企业担任销售经理的职位。在这个职位上，我负责开发和维护客户关系，并达到销售目标。通过这个经历，我积累了丰富的销售经验和良好的客户关系管理技巧。我熟悉销售流程和销售策略，并能够灵活应对各种市场情况。
除了我的销售技能，我还具备良好的团队管理能力和领导才能。在我的上一份工作中，我成功地领导了一个由十名销售代表组成的团队，并且带领团队实现了销售目标。我善于激励和激发团队成员的潜力，并能够有效地分配任务和管理团队的工作。
我对贵公司的产品和市场非常感兴趣，并且一直关注着贵公司的发展。我相信我的销售能力和团队管理经验可以为贵公司带来价值，并帮助贵公司实现业务增长。
感谢您抽出时间阅读我的履历信。我非常期待有机会与您进一步讨论我的背景和技能，以及如何为贵公司做出贡献。谢谢！
诚挚地，
XXX
求职信和履历信的文章 篇三
关于求职信和履历信的文章
很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的机会必然垂手可得。
一 、求职信
1、雇主望你要知 正所谓：知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试机会。一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。）其他个人素质（如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定。）对申请职位、公司及待业具有认识
2、 十大要求一定要知
①推销： 要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。
②到题： 内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。
③简明： 文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。
④正确： 留意文法的正确
⑤专业： 格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格--Businesslike，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。
⑥ 风格： 这是一封有关你的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。
⑦ 用语： 大量使用Action Verbs,和directed,persuaded,coordinated等，以加强整封信的气势与感染力。
⑧ 准备： 最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。
⑨提示： --使用普通大小（A4）的纯白色信纸。 --注意纸张质料、打字质素与字款的运用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。
⑩ 检查： 撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。 因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的'坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。 撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。 大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。
二、履历表
求职信的第二部分是履历表（Resume或Curriculum Vitae），是求职时不可缺少的文件。有些雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。
1）不容忽视的原则问题 跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。试幻想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢？
所以你不得不了解履历表的基本原则：
撰写履历表应从雇主的角度出发
让雇主透过履历表的资料找寻合适人选
重点突出有关申请职位的经验与技能
将雇主有兴趣的资料写在前面
利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才
履历表应每次度身订造，因应每个职位的要求而变动，以强调某方面的特质 强调某方面的特质
